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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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11 results found

  1. Avoir un calcul automatique de l'effectif moyen en fin d'année.
    Le logiciel possède toutes les données nécessaires (temps de travail, durée de contrat, durée des absences, ETP...)
    Enormément de clients le demande chaque année et de plus existant dans d'autre logiciel de paie.
    Merci de votre compréhension

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  2. Quand on est dans la liste des arrêts de travail prolongation, il serait utile d'avoir la date de l'arrêt initial ainsi que le nombre de jours d'arrêts depuis le début et non seulement de la prolongation en cours.

    24 votes

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  3. Bonjour,
    serait il possible que le nom du projet de distribution (sdbp) reprenne le SIREN ou la raison sociale de l'entreprise émettrice (sagepaie)
    Bien cordialement

    11 votes

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  4. Pouvoir mettre un commentaire pour les arrêts de travail qui doivent être reconstitués dans le cadre de certains calculs (participation, intéressement) comme par exemple les arrêts covid qui ne doivent pas être déduits des calculs
    le commentaire pourrait se faire lors de la saisie de l'arrêt

    10 votes

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  5. Plusieurs de nos clients souhaiterai pouvoir envoyer un document (en même temps ou indépendamment de ses bulletins). Le contenu du document serait identique pour tous les salariés mais nous voudrions que le nom/adresse soit noté dessus. Dans l'idéal d'autres champs pourraient ils également être récupérés (ex : date d'embauche, type contrat, contrats sociaux)

    6 votes

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  6. Il faudrait avoir la possibilité de créer des alertes après x années ou x mois.
    Exemple :
    une alerte pour la visite médicale : 5 ans après la date de la visite médicale.

    5 votes

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  7. Afin d'utiliser au mieux la fonction de génération de documents, est-il possible d'ajouter dans la liste des champs personnalisés suivants: Horaire, Numéro de sécurité sociale et le lieu de naissance.
    Ces champs sont très utiles pour générer des contrats de travail par exemple.

    Merci

    5 votes

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  8. Bonjour,
    lors de la création d'un publipostage, on peut ne l'envoyer qu'aux salariés d'un service en utilisant les champs personnalisés.
    Il est cependant dommage qu'il faille taper "code service" + espace + "libellé service" pour que cela fonctionne : une liste déroulante serait la bienvenue. Cela éviterait les fautes de frappe notamment

    4 votes

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  9. sur SDRH on peut faire des publipostages non nominatifs en filtrant les salariés via un critère organisationnel de la paie (exemple par service)
    Ce qui est peu pratique est :
    - lorsqu'on fait le choix du service dans le champ personnalisé : on n'a pas la liste des services dans le zone valeur, il faut tout retaper à la main
    - il faut taper code service + espace + libellé service, il serait plus simple de ne taper que le code, cela limiterait les fautes de frappe

    Merci,

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  10. Est il possible, au même titre qu'une AED, de préparamétrer cette attestation afin de faire gagner du temps à nos clients.

    Je vous laisse le site : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819

    3 votes

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  11. Bonjour, il est actuellement impossible d'extraire le suivi des souhaits de formation de manière exploitable.
    En effet, l'édition des souhaits des salariés ne peut pas être obtenue pas nom, elle n'a pas de titre de colonnes, ne remonte pas les coûts etc...
    Concernant l'état suivi des souhaits il ne peut pas être sorti sous formal Excel.
    A ce soir il est donc impossible de construire un plan de formation prévisionnel via l'outil à partir des souhaits de formation des collaborateurs.
    Pourriez-vous prévoir une évolution du produit svp?
    Cordialement.
    Alexandra Delagnaud
    HellermannTyton

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