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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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33 results found

  1. Pouvoir modifier en masse le statut des salariés de "Présents" à "Partis" sur la plateforme SDRH/ SDBP

    En effet, nous sommes obligés d'aller fiche par fiche afin de déclarer qu'un salarié est parti, la synchronisation à partir du logiciel de paie n'ayant aucun effet.

    1 vote

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. Nous ne reproduisons pas ce que vous nous décrivez.

    Si vous continuez à rencontrer le problème, nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  2. Avoir un contrôle permettant de vérifier la cohérence entre le RIB et l'IBAN

    1 vote

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    Nous vous remercions pour cette suggestion que nous ne pouvons retenir en l'état. Peu de RIB sont encore saisis dans les applications métiers. Les IBAN étant le plus utilisés.

    Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  3. Pouvez-vous ajouter une zone libre sur la fiche de création des enfants du salariés.

    6 votes

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    Votre idée, proposée depuis longtemps n’a malheureusement pas reçu assez de votes de la part des autres membres de la communauté pour être sélectionnée.

    Elle n’est plus ouverte au vote.

    Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE

    L'équipe produit

  4. Saisir en masse les facteurs de pénibilité en indiquant les dates d'expositions
    A ce jour on peut saisir en masse les facteurs de pénibilité mais on est obligé de modifier les dates d'exposition pour chaque salarié dans la fiche salarié manuellement
    merci par avance de la prise en compte de cette demande

    6 votes

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    Elle n’est plus ouverte au vote.

    Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE

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  5. Sur les pages de présentation : salariés, bulletins, gestion des absences, il faudrait avoir la possibilité de multiplier les filtres. Exemple 1 : dans la gestion des absences, pouvoir sélectionner 1 nom, puis sélectionner la chronologie des dates.....
    Exemple 2 : sélectionner 1 établissement, puis faire un tri par ordre alphabétique...

    15 votes

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  6. historique dans fiche salarié : formations réalisées (libellé/ date / nbre heures)

    8 votes

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  7. Il serait plus logique de renseigner le "Type de rémunération" et la "Valeur du forfait" directement dans la fiche de personnel, au lieu d'aller chercher les cumuls libres CL14 et CL15.
    Cela éviterait des oublis...

    8 votes

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    Elle n’est plus ouverte au vote.

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  8. Comme c'est le cas pour une clé RIB.

    12 votes

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    Votre idée, proposée depuis longtemps aux autres utilisateurs de la Paie, n’a pas reçu assez de votes de la part de la communauté pour être sélectionnée. Elle est malheureusement fermée au vote. 

    Merci de votre compréhension et de votre collaboration à l'amélioration des offres SAGE. 

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  9. Bonjour,
    Le libellé de l'emploi (onglet Poste / Emploi) ne peut contenir que 30 caractères alors que le cahier technique de la DSN en propose 120. Pouvez-vous augmenter le nombre de caractères autorisés ?
    Merci
    Cordialement

    13 votes

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    Elle est malheureusement fermée au vote.

    Merci de votre compréhension et de votre collaboration à l’amélioration des offres SAGE.
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  10. Rendre possible en Annexes-Modifications de masse-Fiche de personnel le "01-Non concerné"

    1 vote

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    Merci pour cette suggestion.

    Cette modification en masse est d’ores et déjà possible dans le patch 2.20.4 proposé sur la base de connaissances.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
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  11. Lorsqu'on coche / on décoche la case contrat court, il faudrait automatiquement dé-calculer le bulletin du salarié car cela remet en question le net à payer

    9 votes

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  12. Donner la possibilité d'avoir ou non un contrôle lors de la création ou la modification d'une fiche de personnel.
    Ce contrôle reprenant les contrôles de forme et de fond décrits dans le cahier technique DSN
    exemple :
    - double espace dans les adresses
    - code postal inexistant dans la norme
    - ...

    14 votes

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  13. GA / Formats d'importation / Fiche de Personnel, les salaire de base, salaire moyen et salaire horaire sont arrondis. Il faudrait pouvoir modifier le nombre de décimales lors du paramétrage du format d'import.

    14 votes

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    Elle est malheureusement fermée au vote.

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  14. Dans le cas d'adresse rallongée surtout lorsque la personne habite chez une autre personne avec une rue et une résidence, difficile de caser tout. Une ligne supplémentaire serait donc la bienvenue.

    10 votes

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  15. Il serait bien pratique de disposer d'une table contenant les champs Emploi Qualification Niveau Indice et coefficient Cadre/NonCadre. Le choix permettant de compléter tous les champs concernés dans la fiche du salarié. Et l'ajout d'un champ Salaire minimum conventionnel permettrait de faire des calculs

    4 votes

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    Merci de votre compréhension et de votre concours à l’amélioration des offres SAGE.
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  16. Il serait pratique qu'on puisse si besoin faire appel à des tables pour normer la valeur saisie.
    Au fil du temps et des utilisateurs la saisie d'une info peut être incohérente. Ex vécu : dans une même sté Niveau 3C noté comme suit : 3C, 3.C, 3-C, 3 C, IIIC

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  17. Il serait pratique d'accéder à ces compteurs dans la fiche du salarié, d'abord pour visualisation, ensuite pour initialisation de ces compteurs. Un peu à la manière de la fenêtre des CP. Actuellement on n'y accède que lorsque la période est ouverte. De plus l'accès est dans le bulletin. Si on donne des droits d'accès restreints à la fiche du salarié, cela permettrait à un collaborateur RH qui n'a pas droit d'accès au bulletin, de visualiser et de modifier les compteurs.

    14 votes

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  18. Avoir la possibilité d'importer les critères de pénibilité dans la fiche de personnel

    8 votes

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  19. Actuellement si une société possède un établissement à Metz et l'autre à Nancy il faut traiter les jours fériés Alsace/Moselle salarié par salarié car il n'y qu'une notion de calendrier société et non établissement dans le logiciel de paie...

    96 votes

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    Nous vous remercions pour cette suggestion

    Malheureusement, pour de fortes raisons techniques, nous ne pourrons pas développer cette demande.

    Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

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  20. Est il possible de faire apparaître le portable du salarié dans le paramétrage des colonnes affichables de la liste des salariés afin d'éviter d'ouvrir la fiche pour pouvoir le contacter ?

    12 votes

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