305 résultats trouvés
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Calcul automatique des 60 jours consécutifs d'arrêt maladie
Suivre automatiquement les 60 jours consécutifs d'arrêt maladie pour ne pas avoir à les saisir manuellement dans le bulletin de salaire
1 voteNous vous remercions pour cette suggestion.
Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
En effet, il n’est pas possible de s’assurer à 100%, dans 100% des cas, que des jours d’arrêt contigus concernent la maladie et surtout la même maladie.Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
L’équipe produit -
Gestion multi sociétés
Lors de la mise à jour des sociétés, la fonction est bloquée des lors qu'il y a un utilisateur sur la paie.
Ce serait bien d''affiner le contrôle et que le blocage ne se fasse que s'il y a un utilisateur sur les dossiers que l'on veut mettre a jour.
Pour les sites ou il y a de nombreux dossiers, cela éviterait de faire quitter tout le monde systématiquement.1 voteMerci pour cette suggestion.
Ce contrôle est une sécurité. Il est moins contraignant de faire quitter tous les utilisateurs durant 5 minutes que d’être obligé de refaire tous les bulletins d’une société qui n’aurait pas été mise à jour en temps et heure.
Merci encore d’aider à l’amélioration des produits SAGE.
L’équipe produit. -
Amélioration du calendrier
Pouvoir définir les fourchettes de dates qui apparaissent dans le calendrier mois par mois et ce à définir dans les paramètres de contrôle pour une année complète
1 voteNous vous remercions pour cette suggestion.
Le paramétrage de l’affichage du calendrier est possible dans Fichier / Paramètres / Paramètres de contrôle.
Il semble dangereux de permettre un paramétrage par fourchette de dates pour chaque mois.
Si les périodes ne sont pas strictement successives, des jours manqueront.Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
L’équipe produit -
Dématérialisaton des bulletins par envoi postal
Pour les salariés ne souhaitant pas opter pour la dématérialisation, il serait bien d'avoir comme pour e-facture la possibilité d'activer le service démat. bulletin et/ou "envoi postal" (service proposé uniquement par people doc en direct pour l'instant).
1 voteNous vous remercions pour cette suggestion.
Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
En effet, l’offre démat RH ou bulletins de Paie propose un PDF avec les bulletins à éditer au format papier. Pour le moment, il n’est pas prévu de modifier notre partenariat avec People Doc dans le sens souhaitéMerci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.
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Améliorer la stabilité des copier/coller sur les bulletins personnalisés
Pouvoir copier / coller les différentes zones d'un bulletin personnalisé à un autre en conservant la mise en forme et surtout l'information copiée (les constantes ne sont par exemple pas conservées).
1 voteNous vous remercions pour cette suggestion.
Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
En effet, l’optimisation des bulletins personnalisés ne fait pas partie de nos priorités étant donné qu’avec l’arrivée des bulletins clarifiés, nous nous orientons vers un format de bulletin de plus en plus normé.Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.
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Profil Salarié
Pouvoir rattacher les salariés à un profil dans lequel serait pré-renseigné : bulletin modèle, taux AT, CSP, Horaire, Taux Horaire, Contrats sociaux, Poste, Emploi.....
Cela permettrait un gain de temps en création de la fiche salarié1 voteNous vous remercions pour cette suggestion.
Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
En effet, nous proposons déjà la duplication des fiches de personnel qui répond à ce besoin en récupérant d’un salarié X les informations que vous citez lors de la création d’un salarié Y …..Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.
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Renseignement automatique du code population
Lors de l'ajout d'un contrat social dans une fiche salarié, le code population ne se renseigne pas automatiquement ce qui créé énormément d'oubli et donc d'erreurs en DSN.
1 voteNous vous remercions pour cette suggestion.
Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
En effet, comment est-il possible de deviner le code population à associer au salarié ?Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.
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VIREMENT : utiliser le mode de paiement du bulletin cumul et non celui de la fiche salarié
J'ai 2 modes de paiement en paramétrage de paie : VIREMENT AU 10 et VIREMENT FIN DE MOIS
J'ai aussi 2 types de salariés CDD courte durée : ceux qu'on paie bulletin par bulletin et ceux qu'on paie d'un seul coup en fin de mois.
J'ai un salarié avec un BS du 2 au 5 avec un mode VIREMENT au 10
=> OK lorsque je lance mon virement "VIREMENT au 10"
Je fais une clôture intermédiaire et refait un BS du 25 au 28 avec un mode de paiement VIREMENT FIN DE MOIS
=>lorsque je fais mon virement FIN DE…1 voteNous sommes désolés.
Votre message ne concerne pas l’évolution de votre solution Sage mais plutôt une anomalie fonctionnelle.
Pensez-vous qu’ajouter le bouton sur cet écran pourrait résoudre votre problématique des 2 populations de salariés svp ? En d’autres termes, avez-vous un critère Paie qui permet de distinguer les salariés ayant un virement à la fin du mois relatif à l’ensemble des bulletins du mois de ceux qui ont un virement par bulletin ?
Merci de votre contribution à l’amélioration des produits. -
Notification des alertes par Mail
Permettre d'envoyer des notifications pour des alertes en cours par mail
1 voteNous vous remercions pour cette suggestion.
Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
Nous avons en effet besoin de cas d’utilisation complémentaires : s’agit-il d’une alerte à l’attention d’un salarié ou d’un utilisateur de la Paie svp ? Et si vous pouvez illustrer les contextes de quelques exemples.Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.
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Base de connaissance
Les clients des revendeurs ne peuvent pas indiquer un N° facture, comme demandé, lors de la connexion à la base de connaissance. Est il possible de mettre le code du portail ?
1 voteNous sommes désolés.
Votre message ne concerne pas l’évolution de votre solution Sage
Je vous propose de faire votre demande auprès de notre service commercial. -
Ajouter les compteurs de Congés N, N-1 et N-2 dans le bulletin de paie
Depuis la version 7.10 de Sage Paie et RH génération I7, la refonte des congés permet de gérer les soldes par période de congés (en cours, N-1 et N-2) mais aucun des modèles de bulletin proposés par défaut ne permet de faire afficher les compteurs (pris, acquis, restant) par période, il faut créer des modèles personnalisés ce qui est long et fastidieux...
1 voteBonjour,
C’est la personnalisation des bulletins qui est la réponse à votre besoin. Nous n’apporterons pas d’évolution en ce sens sur les formats livrés en standard car la demande clients est trop faible. Merci pour votre compréhension. -
Classement en GA
Il serait pratique d'avoir la possibilité de pouvoir monter ou descendre des intitulés de colonnes lorsque celui-ci est mal positionné plutôt que de le supprimer et de le re-faire.
1 voteBonjour,
Votre suggestion n’est pas retenue car aujourd’hui, la solution de conception des états est notre nouvelle offre Sage BI reporting. Et donc nous n’apportons plus d’évolution à la Gestion Avancée de la Paie.
Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits. -
import salarié
en import salarié, avoir la possibilité de récupérer des fichiers CSV
1 voteBonjour, il est déjà possible d’importer des salariés avec des fichiers xls (menu GA – Format d’importation).
Pour le paramétrage, nous vous proposons de consulter la base de connaissance Sage puis si vous ne trouvez pas de réponse, vous pouvez contacter le service Assistance qui sera à même de vous aider. -
Stabiliser les affichages de listes
L'accès aux infos dans les listes de Sage Paie sont parfois... déroutantes. Sur une liste de salariés, on double clique sur une fiche et c'est une autre qui s'ouvre. Dans des listes de rubriques ou constantes, en mode recherche, la ligne souhaitée est systématiquement présentée en dernière ligne et on doit utiliser l'ascenseur verticale pour pouvoir double-cliquer dessus, etc...
1 voteNous vous remercions pour ces suggestions.
Cependant nous ne pouvons pas les retenir en l’état.
En effet pour les proposer au vote, chaque proposition doit contenir une seule idée à la fois.Pour l’ouverture d’un salarié à la place d’un autre, cela ressemble plutôt à un endommagement de base. Nous vous invitons à contacter le service Assistance.
Pour les résultats de recherche, nous vous invitons à soumettre de nouveau cette idée de manière individuelle.Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
L’équipe produit -
1 vote
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Génération des heures
Ävoir un système lorsque la génération des heures n'a encore jamais été lancé sur le mois en cours
1 voteBonjour,
Nous sommes désolés, mais apporter des évolutions à notre fonction de génération des heures ne fait pas partie de notre roadmap (car trop peu utilisée par nos clients) et donc non prioritaire.
En vous remerciant pour votre compréhension,
Cordialement -
Code rubriques
Dans les codes des rubriques, réserver les numéros pairs pour le PPS et les numéros impairs pour les utilisateurs (ou avec un caractère spécial). Ce qui éviterait l'écrasement de certaines rubriques lors de mise à jour. Idem avec les constantes, natures d'événements,...
1 voteBonjour,
Votre remarque est pertinente mais elle nous imposerait de revoir tout notre plan de Paie tout en gérant les mises à jours des plans de Paie des clients. Cela n’est pas possible en l’état. Pour répondre à votre besoin, nous vous invitons à utiliser la notion de codes de correspondances prévue à cet effet dans le PPS et à contacter l’assistance si vous ne savez pas comment les mettre en place.
Très cordialement, -
Écriture comptable de paiement des acomptes, salaire, note de frais, saisies arrets
Pouvoir générer ces écritures de paiement vers la comptabilité Sage
1 voteBonjour,
tout ce que vous demandez peut se paramétrer dans la modélisation comptable de la Paie. N’hésitez pas à vous rapprocher de notre assistance si nécessaire.
Cordialement, -
Indemnisation employeur sur un mois complet
Si un salarié est absent tout le mois, nous avons la possibilité de décompter en totalité son horaire, soit pour un temps complet 151.67H. Par contre, avec la mise en place du paramétrage dans le cadre de l'indemnisation employeur avec des maintiens en heures ouvrées, le décompte s'effectue en heures réelles ; c'est à dire que pour une absence en avril 2023, il calcule le nombre de jours ouvrés 19 - 3 jours de carence donc 16 jours x 7 heures (réponse info libre fiche de personnel) = 112 h au lieu de 151.67-21 = 130.67h.
Pourriez-vous revoir cet aspect…0 votesNous vous remercions pour ces suggestions. Cependant nous ne pouvons pas les retenir en l'état. En effet pour les proposer au vote, chaque proposition doit contenir une seule idée à la fois.
Nous vous invitons à soumettre de nouveau chaque idée indépendamment des autres.
Merci encore de votre contribution à l'amélioration des produits SAGE.
L'équipe produit
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congés payés
Donner la possibilité de ne pas reporter les CP acquis sur la période dans les paramétrages de paie au niveau du "report du reliquat" en distinguant N et N-1
0 votesNous vous remercions pour cette suggestion, mais nous n'en voyons pas l'intérêt métier. Pourriez-vous reformuler votre demande en nous donnant des exemples ?
Merci encore pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.
L'équipe produit
- Vous ne trouvez pas votre idée?