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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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305 résultats trouvés

  1. Les ODs de paie ne peuvent etre sorties qu'au moment de la clôture et on ne peut ressortir l'OD de paie d'un mois précédent. ce qui peut etre problématique en cas de démarrage de dossier par exemple ou en cas de congé, quand la personne qui sort les OD de paie n'est pas la meme qui gère les clôtures de mois

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    Merci pour cette suggestion.

    Vous avez la possibilité de créer un fichier .PNM ou d’éditer un journal de paie sur une période précédente en modifiant les zones “Comptabilisation au” et “Reprise des bulletins déjà comptabilisés”, sur l’écran de la fonction Annexes / Passation comptable.
    Si nous avons mal interprété votre demande, nous vous invitons à la reformuler en la précisant avec, par exemple, des captures écran.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  2. Il serait intéressant d'avoir la possibilité de faire un archivage comme dans Sage 100 plutôt qu'une purge.

    La purge supprime complétement les données, alors que si on avait un système qui créé une base archive à coté, consultable à tout moment serait plus simple.

    Cela aurait les même avantage que la purge sur la base de prod, mais si jamais on a besoin de consulter des vieux duplicatas, ou de retrouver des éléments d'un salarié sorti depuis longtemps cela reste faisable plus simplement que de remonter une vieille sauvegarde faite avant la purge.
    Cela permettrait aussi de le faire à…

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    Votre idée, proposée depuis longtemps n’a malheureusement pas reçu assez de votes de la part des autres membres de la communauté pour être sélectionnée.

    De plus les fonctions de sauvegarde / restauration permet la création simple d'une copie de la base.

    Elle n’est plus ouverte au vote.

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  3. Avoir un nouveau module dans la suite RH pour la partie budget salariale, budget en terme effectif (prévue), poste ....

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  4. Avoir une page totalisatrice à la fin regroupant le total de tous les établissements.

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  5. Sur les pages de présentation : salariés, bulletins, gestion des absences, il faudrait avoir la possibilité de multiplier les filtres. Exemple 1 : dans la gestion des absences, pouvoir sélectionner 1 nom, puis sélectionner la chronologie des dates.....
    Exemple 2 : sélectionner 1 établissement, puis faire un tri par ordre alphabétique...

    15 votes

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  6. Dans le cadre de l'indemnité compensatrice de congés payé et du report possible et indéfini dans ma société, certains salariés ont un solde de CP non négligeable (+ de 90 CP en solde N-2, 28 CP en solde N-1 et le solde en court) (25 CP légaux + CP ancienneté + CP fractionnement + CP supplémentaire)
    De ce fait, le calcul effectué par le logiciel peut-être erroné puisque seul les 3 dernières années sont mémorisées et reportées. (N-2, N-1 et N)
    Ne serait-il pas mieux d'avoir en lieu et place les années d'acquisition mais également les historiques plutôt qu'un cumulé…

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  7. Lors de la génération des virements de salaires Ajouter dans la liste des formats disponibles le pain.001.001.03.sct.day correspondant au VIREMENT SEPA JOUR XML.
    cette demande a été faite par la caisse d'épargne.

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  8. Pouvoir incrémenter une valeur fixe pour la suppression des salariés non présents, par exemple N-4

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  9. le publipostage ex: enveloppes, devrait pouvoir être enregistré en PDF, pour envoi par mail.

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  10. Est il possible, au même titre qu'une AED, de préparamétrer cette attestation afin de faire gagner du temps à nos clients.

    Je vous laisse le site : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819

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  11. Dans certaines convention, le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail se calcule en mois. Actuellement, dans le paramétrage de l'indemnisation, le calcul se fait en jours. On peut en effet choisir 30 jours pour un mois, mais ce calcul sera faux pour les mois à 28 ou 31 jours.
    Il faudrait donc avoir le choix entre un calcul en jours et un calcul en mois.

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    Merci pour cette suggestion.

    Pourriez-vous nous donner un exemple concret de ce que vous attendez, ainsi que la/les convention concernée ?

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  12. Il faudrait pouvoir paramétrer un nombre de jour de carence différent selon l'ancienneté et un calcul du maintien en mois ou en jours (et pas uniquement en jours)

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    Nous vous remercions pour ces suggestions.
    Cependant nous ne pouvons pas les retenir en l’état.
    En effet pour les proposer au vote, chaque proposition doit contenir une seule idée à la fois.
    Nous vous invitons à soumettre de nouveau chaque idée indépendamment des autres.
    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.
    L’équipe produit

  13. Dans le menu Fichier - Paramètres - Grille de saisie - Paramétrage, il faudrait pouvoir insérer des lignes (et non pas seulement en ajouter en fin de liste)

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  14. Sage Dématérialisation : envoyer un mail groupé pour l’activation du coffre fort en sélectionnant uniquement ceux qui ne l’ont pas encore activé à ce jour

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  15. historique dans fiche salarié : formations réalisées (libellé/ date / nbre heures)

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  16. Bonjour,
    Avoir une flèche ou autre pour pouvoir changer l'ordre des colonnes en GA de manière plus simple.

    Bien à vous

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    Bonjour,

    Votre idée, ouverte au vote depuis longtemps et n’ayant malheureusement pas reçu assez de votes de la part des autres membres de la communauté pour être sélectionnée, n’est plus ouverte au vote.

    Merci de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

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  17. Pouvoir ajouter en (-) des constantes dans le paramétrage des heures supplémentaires.
    exemple : un chauffeur longue distance a un contrat par défaut de 200h rémunérées soit 152h à 100% + 34h d'équivalence à 125% + 14h supplémentaires à 150%, lorsque ce salarié est absent son absence déduit des heures 100%, des heures équivalences et des heures supplémentaires. Or à l'heure actuelle dans le logiciel je ne peux pas paramétrer la déduction des heures supplémentaires dans le TOTALHS car il ne prend que des données en (+).
    Merci de permettre l'ajout en (-) de constantes comme c'est le cas pour…

    13 votes

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  18. Avoir la possibilité d'éditer une GA pour plusieurs dossiers afin d'éviter d'ouvrir les dossiers un par un pour lancer l'édition.

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    Merci pour cette suggestion.
    - Dans Fichier / Gestion multi-sociétés, sélectionner toutes les sociétés à traiter (Fichier / Sélection des sociétés)

    - par Fichier / Ouvrir, ouvrir un fichier .UPP

    A partir de là, l’édition de GA que vous désirez se lancera pour chacun des dossiers sélectionnés.

    Vous pouvez également faire l’édition des bulletins, du Livre de paie, …

    Merci encore pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
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  19. Il serait plus logique de renseigner le "Type de rémunération" et la "Valeur du forfait" directement dans la fiche de personnel, au lieu d'aller chercher les cumuls libres CL14 et CL15.
    Cela éviterait des oublis...

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    Elle n’est plus ouverte au vote.

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  20. Il serait intéressant pour un regroupement de plusieurs employeurs (comme nous) ou un cabinet comptable d'avoir un compteur qui puisse nous dire le nombre de bulletin effectué sur une période (année comptable, année civile...).

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    Sachez cependant qu'une solution alternative est disponible dans la Base de connaissances Sage (ID de Solution:  210905140004336)

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