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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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312 results found

  1. Si on ne gère pas de report de congés (uniquement N et N-1), les congés pris par anticipation sont perdus et le reste à prendre reprendra le solde acquis sur N-1 (Extrait de la KB58874).
    Il faudrait tout de même tenir compte de la prise par anticipation même si on ne gère pas de compteur N-2 ou de report indéfini car ça n'a aucun rapport.

    27 votes

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  2. Faire un contrôle sur une rubrique base x taux, que le résultat calculé ne soit pas supérieur à la base. Ex : base mutuelle répartition base avec taux salarial et taux patronal, avec les arrondis le résultat calculé est supérieur à la base

    6 votes

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  3. Pouvoir généré un fichier PDF par salarié plutôt qu'un fichier contenant tous les salariés

    5 votes

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  4. J'ai constaté qu'il n'existait pas de bulletin pour le versement des stagiaire en entreprise plus de 2 mois, pour lequel on doit verser une gratification. Si celle-ci dépasse la gratification légale, elle est soumises à cotisations sociales. Il y a donc le déclarer en DSN dans ce cas et aussi si il est dans l'entreprise plus de 3 mois.

    Il serait une bonne chose de proposer un modèle.

    Bien cordialement,

    25 votes

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  5. prime et période de rattachement : pouvoir choisir la période de rattachement.
    exemple : prime versé en mars année en cours mais au titre de N-1.
    les dates dans la DSN doivent être N-1.

    52 votes

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  6. Un de nos clients se voit obligé de baisser de 1% par an le taux de DFS de ses 450 salariés. Il serait pratique dans ce cas là de pouvoir renseigner une constante dans ce champ.

    5 votes

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  7. Il est actuellement impossible en cas de contrats multiples sur un même mois de paie, d'identifier si un bulletin en clôture intermédiaire a déjà fait l'objet d'un versement.
    Exemple : le salarié a bénéficié de 3 contrats et 3 bulletins de paie sur le même mois. Le 1er bulletin a été clôturé et payé, le 2ieme uniquement clôturé, et le 3ieme est en bulletin en cours.
    Il faudrait isolé le 1er bulletin pour générer le paiement des 2 autres

    20 votes

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  8. Avoir un état ou une GA reprenant les rubriques importantes de la DSN (salaire rétabli, net imposable...) afin de pouvoir la vérifier plus rapidement.

    8 votes

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  9. Plutôt que de supprimer un salarié créé dans la paie mais qui ne s'est pas présenté, avoir la possibilité de le neutraliser au niveau de la paie et donc de DS avec un motif de non présentation.

    6 votes

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  10. Lorsqu'on paramètre un fractionnement sur des établissements de la PAIE onglet DSN, ce serait bien que ce paramétrage remonte dans le module DS lors de la synchronisation.
    C'est dommage car à l'heure actuelle, il faut REFAIRE le paramétrage du fractionnement des etablissements dans le module DS
    Merci,

    9 votes

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  11. Bonjour
    Dans le cas ou il y a plusieurs établissements et un établissement payeur, rien ne permet de le "repérer" pour traiter la DSN en dernier.
    Serait-il possible d'avoir un indicateur (une pastille, une couleur) dans la liste des DSN qui permettrait d'identifier la déclaration qui porte le versement.
    Merci

    20 votes

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  12. Avoir un outil permettant de purger proprement "à date" les historiques de toutes affectations analytiques.

    17 votes

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  13. créer un livre de paie avec toutes les rubriques de paie patronales et salariales (y compris les rubriques cachées)

    8 votes

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  14. La création de constantes de type "Utilisateur" est limitée à 250 à ce jour, d'autant plus qu'il est impossible de les supprimer ensuite.

    Dans le cadre de nombreuses personnalisations nécessaires dans les dossiers (Gestion d'heures spécifiques, Heures Entrée/Sortie non gérées par Sage, Participation/Intéressement, apprentis, indemnités diverses, Mandataire social, etc...), les cumuls libres sont clairement insuffisants et il est obligatoire de créer beaucoup de ce type de constantes.

    Ainsi, il convient de rendre illimité la création de ces constantes-là.

    44 votes

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  15. il existe plusieurs types de visite médicale et pour le moment, elles ne peuvent pas être gérées. si un salarié à eu une visite de reprise après maladie par exemple, on ne visualise plus la date de visite périodique.
    il faudrait de plus un champ commentaire lorsqu'il y a des préconisation du médecin. les visites sont désormais souvent effectuées par des infirmiers également. quant à l'aptitude, elle n'existe plus. ce serait bien que ce pavé soit mis à jour .

    15 votes

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  16. On peut sélectionner la réponse à une info libre dans un modèle GA, il faudrait pouvoir aussi le faire dans une sélection.

    15 votes

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  17. Il faudrait rajouter le champ ETP de l'onglet PAIE et le champ STATUT BOETH de l'onglet ADMINISTRATIF dans les zones importables en format EXCEL

    8 votes

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  18. Prévoir un import dans le bloc S89.G00.67 Droit supplémentaire acquis au titre des régimes de retraite supplémentaire à prestations définies

    4 votes

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  19. Il serait bien de revoir le découpage fonctionnel et d'activer l'édition en masse des duplicatas pour toute la gamme car c'est un document obligatoire demandé en cas de contrôle URSSAF en un seul fichier PDF comprenant tous les salariés.

    8 votes

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  20. pour avoir la possibilité d'exporter les calendriers des salariés en forfait jours et utiliser le document à titre de contrôle.
    export sous excel ou édition en PDF

    14 votes

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