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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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303 results found

  1. Pouvoir gérer les acquis N-1 et N-2 ainsi que les restes à prendre
    Souvent utiliser pour la gestion des RTT qui peuvent être reportées suivant les accords d'entreprise

    4 votes

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  2. prime et période de rattachement : pouvoir choisir la période de rattachement.
    exemple : prime versé en mars année en cours mais au titre de N-1.
    les dates dans la DSN doivent être N-1.

    51 votes

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  3. Avec le nouveau module d'indemnisation maladie, on peut connaitre le nombre de jour non indemnisé par l'employeur, il faudrait pouvoir utiliser cette donnée (constante individuelle?) pour la proratisation du plafond sécu constante S_ABSNOREM.

    11 votes

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  4. En cas de régularisation de la part du salarié sur une période de paie antérieure, pouvoir modifier dans la fiche salarié les congés pris. il est possible de modifier les congés acquis, le solde mais pas les congés pris.

    15 votes

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  5. Dans le module Sage Déclarations Sociales, il existe un nouvel état nommé "Etat annuel Pas".
    Il serait intéressant de pouvoir transmettre ce document de manière dématérialisée.
    Pour transmettre ce document, le client utilise un outil de reconnaissance de caractère.
    Pour éviter tout problème, il serait intéressant que le matricule du salarié apparaisse
    dans le document.
    Ainsi, il serait possible d'envoyer ce document de manière plus sécurisée.

    10 votes

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  6. Sur la plateforme People Doc (SDRH, SDBP), il est possible dans l’onglet Profil de personnaliser la langue du Salarié.
    Cette personnalisation permet notamment que le mail envoyé aux salariés pour créer leur coffre-fort le soit dans la langue du salarié.
    A chacune des synchronisations depuis Sage Paie, la langue du salarié est modifiée et est indiquée en FR (Français).
    Serait-il possible de conserver la langue du salarié sur la plateforme People Doc sans que cette dernière soit modifiée à chaque synchronisation ?
    Serait-il possible dans la paie de renseigner un champ pour indiquer la langue du salarié et que ce…

    8 votes

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  7. Lors de la saisie des absences par population, la date de validité qu'on renseigne n'est pas prise en considération, il met quoi qu'il en soit la date de validité = date de fin de l'absence or mes absences sont en décalage d'un mois
    Absence du 15/05/21 au 15/05/21, validité au 01/06/21
    => la date de validité est mise à tous mes salariés au 15/05/21 donc je dois tout reprendre cette date à main

    8 votes

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  8. dans les écrans de suivi des envois, il serai bien de pouvoir ajouter des colonnes : exemple nom de l'établissement
    et de pouvoir trier en cliquant sur les entêtes de colonnes

    3 votes

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  9. La cliente m'indique que 5 DSN arrêts de travail envoyées par l'intuiDSN le 26/01/21 ne sont pas parties.
    Elle reproche à Sage de ne pas lui avoir envoyé d'alerte en ce sens et d'avoir été obligée de se connecter à net-entreprises pour s'en rendre compte.

    5 votes

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  10. La création de constantes de type "Utilisateur" est limitée à 250 à ce jour, d'autant plus qu'il est impossible de les supprimer ensuite.

    Dans le cadre de nombreuses personnalisations nécessaires dans les dossiers (Gestion d'heures spécifiques, Heures Entrée/Sortie non gérées par Sage, Participation/Intéressement, apprentis, indemnités diverses, Mandataire social, etc...), les cumuls libres sont clairement insuffisants et il est obligatoire de créer beaucoup de ce type de constantes.

    Ainsi, il convient de rendre illimité la création de ces constantes-là.

    43 votes

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  11. pouvoir gérer des contrats plus facilement

    avec possibilité de supprimer un contrat courant par exemple car le salarié n'est pas revenu

    et saisir d'avance les contrats avenir

    9 votes

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  12. il va devenir urgent de trouver une solution pour réduire les bases dsn qui peuvent atteindre 6 Go

    ce qui entraine un temps de traitement insupportable lors de la génération de la dsn

    6 votes

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  13. Afin d'utiliser au mieux la fonction de génération de documents, est-il possible d'ajouter dans la liste des champs personnalisés suivants: Horaire, Numéro de sécurité sociale et le lieu de naissance.
    Ces champs sont très utiles pour générer des contrats de travail par exemple.

    Merci

    7 votes

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  14. pouvoir renseigner une périodicité de prime, autre que mensuelle trimestrielle ou annuelle
    renseigner des périodes exactes
    ex du 01/03/2020 au 30/06/2020 paiement 30/09/2020

    22 votes

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  15. Depuis le CT2021, l'affichage commence à devenir lourd sur cet onglet, les blocs S21.G00.79 et 81 se multiplient. Est-il possible de revoir l'affichage pour simplifier la lecture ? (Sur le même principe que l'état "Préparation versement", avec des "+" et des tabulations pour mieux s'y repérer par exemple)

    12 votes

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  16. L'idée serait que si une absence est déjà intégrée pour un salarié, on ne puisse pas saisir une autre absence sur les mêmes dates. Ou encore de pouvoir automatiser l'annulation d'une absence déjà saisie et validée sur une précédente période de paie (ex de CP finalement annulés)

    11 votes

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  17. Bonjour,
    Il serait bien de pouvoir importer des dates sur des rubriques dans un bulletin, au niveau de la zone Rappels/Régularisations.
    Merci par avance

    8 votes

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  18. Il serait intéressant de pouvoir transférer les virements de paye directement dans la compta de la même façon qu'on le fait quand on effectue un virement par moyen de paiement

    9 votes

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  19. Avoir une édition de contrôle dans le module DS qui reprenne les bases, taux et montants des cotisations individuelles par caisse.

    10 votes

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  20. Aujourd'hui, si on supprime le bulletin modèle dans la fiche salarié, les rubriques qui auraient été activées directement dans le bulletin de paie du salarié restent actives lorsqu'on ouvre le bulletin du salarié, indépendamment du choix du bulletin modèle.
    Pour désactiver toutes les rubriques qui auraient été historiquement activées directement dans le bulletin de paie du salarié, il faut sélectionner et désactiver les rubriques une à une.
    Il faudrait pouvoir:
    - après avoir fois supprimé le bulletin modèle de la fiche salarié (et avant d'en avoir insérer un nouveau), aller dans le bulletin de paie du salarié et pouvoir sélectionner…

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    Description
    Comme dans le module de gestion des paiements, il serait très utile d’avoir, dans Sage Paie, une coche permettant de rendre prioritaire les virements de salaire. Ainsi, tout type de banque émettrice pourrait “passer” ces virements au jour J.

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    Jan 27, 2021 5:24 pm
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