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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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305 results found

  1. Pouvoir éditer un livre de paie détaillé par salarié et par mois pour l'année

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. 

    L'édition de la fiche individuelle devrait répondre à votre demande. 

    Si ce n'est pas le cas nous vous invitons à reformuler votre demande avec un exemple.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  2. Si un salarié est absent tout le mois, nous avons la possibilité de décompter en totalité son horaire, soit pour un temps complet 151.67H. Par contre, avec la mise en place du paramétrage dans le cadre de l'indemnisation employeur avec des maintiens en heures ouvrées, le décompte s'effectue en heures réelles ; c'est à dire que pour une absence en avril 2023, il calcule le nombre de jours ouvrés 19 - 3 jours de carence donc 16 jours x 7 heures (réponse info libre fiche de personnel) = 112 h au lieu de 151.67-21 = 130.67h.
    Pourriez-vous revoir cet aspect…

    0 votes

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    Nous vous remercions pour ces suggestions. Cependant nous ne pouvons pas les retenir en l'état. En effet pour les proposer au vote, chaque proposition doit contenir une seule idée à la fois.

    Nous vous invitons à soumettre de nouveau chaque idée indépendamment des autres.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des produits SAGE.

    L'équipe produit

  3. Affichage du nom en du salarié en retour DSN arrêt de travail

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    Nous vous remercions pour cette suggestion que nous ne pouvons retenir en l'état. Nous vous invitons à préciser votre demande. N'hésitez pas à joindre, le cas échéant, une capture écran.

    Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  4. Avoir le compteur de congés N-1 et N en affichage sur le bulletin

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. 

    Nous ne la retiendrons pas pour une mise en place dans les formats de bulletin proposés par défaut. Cependant la création d'un paramétrage de bulletin peut être mis en place. Nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE si nécessaire.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  5. Pouvoir modifier en masse le statut des salariés de "Présents" à "Partis" sur la plateforme SDRH/ SDBP

    En effet, nous sommes obligés d'aller fiche par fiche afin de déclarer qu'un salarié est parti, la synchronisation à partir du logiciel de paie n'ayant aucun effet.

    1 vote

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. Nous ne reproduisons pas ce que vous nous décrivez.

    Si vous continuez à rencontrer le problème, nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  6. Les dates d'absence ne sont jamais reprises sauf pour le Congé payé comme information sous la rubrique
    Avoir la reprise des dates automatiquement

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. Cependant elle n'est pas retenue car la fonctionnalité existe déjà via le paramétrage de la nature d'absence.

    Si nécessaire nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  7. Bonjour

    Le compte professionnel de prévention est renseigné dans la fiche du salarié mais l'information ne remonte pas dans la DSN ; ce qui est dommage pour l'accumulation des points...Serait-il possible de l'intégrer ? au lieu de devoir faire une saisie manuelle en DSN sur la paie de décembre ??
    Merci

    1 vote

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. Nous ne reproduisons pas ce que vous nous décrivez. Conformément à la fiche DSN n°1765, les facteurs de pénibilité sont bien déclarés en décembre ou lors de la sortie du salarié.

    Si vous continuez à rencontrer le problème, nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  8. Pouvoir mettre la date de rattachement que l'on souhaite sur une rubrique (exemple prime) et que cette date remonte bien en DSN.

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. Nous ne reproduisons pas ce que vous nous décrivez. Si le cahier technique accepte la période de rattachement celle-ci est bien reprise dans la déclaration mensuelle.

    Si vous continuez à rencontrer le problème, nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  9. les caisses urssaf, msa, imposent et réclament des régularisations des allègements Fillon, par salariés et par mois, le système sage paie et rh, à bien une fonction régularisation dans préparation paie, pour toutes les cotisations, individuelle ou en masse, sauf pour les rubriques d'allegements 63630 et 636400, 63500, qui sont en montant pris tel quel, et on peut pas modifier en masse que par salarié, ceci est un manque dans le développement , il faut activer cette fonctionnalité d'obligation légale en urgence, les autres outils concurrents le font, cordt

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    Nous vous remercions pour cette suggestion

    Pour des raisons techniques, nous ne pourrons pas développer cette demande. La rubrique d'origine étant en Montant pris tel quel.

    Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  10. Lors de la création d'une caisse Retraite, URSSAF ou autres, il est obligatoire de renseigner le numéro de SIRET dans la fiche. Une liste de ces SIRET existe dans DS, il serait plus que logique de la mettre aussi dans la paie pour pouvoir renseigner correctement les informations de la caisse.

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. Malheureusement elle ne sera pas retenue car jugée non prioritaire.

    Merci de votre compréhension et de votre collaboration à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  11. LORS DE LA MAJ DU PLAN DE PAIE SAGE EN JANVIER OU JUILLET, il serait souhaitable que les constantes MAJ n'écrasent pas les éléments présents mais ajoutent les nouveautés car dans certains cas les rubriques et constantes ont été personnalisés pour s'adapter à chaque dossier. Cela éviterait des mécontents et du temps perdu. Merci

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    Nous vous remercions pour cette suggestion

    Compte tenu de son fort impact sur le produit, nous ne la prendrons pas en compte dans une prochaine version à court ou moyen terme.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des produits Sage.

    L'équipe produit

  12. Bonjour, dans le cas de gestion en heures réelles, la génération d'un arrêt de travail incrémente HA06 du nombre d'heure ouvrables alors que la gestion des salariés s'effectue en heure ouvrées, par conséquent la rubrique 4200 indique un nombre d'heures à déduire supérieure aux heures théoriques ouvrées et donc un total heures effectuées très largement inférieur à 0 suivant les cas. La CIBTP nous impose d'être à jour pour le 31 mars, date à laquelle ils ne prendront plus en charge les indemnités d'arrêt si les déclarations ne sont pas correctes de leur côté, merci d'avance.

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    Nous vous remercions pour cette suggestion que nous ne pouvons retenir. En effet, il semble s'agir d'une problématique de paramétrage dans votre dossier.

    Nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  13. Dans la gestion avancée et surtout dans la BI, il serait intéressant de pouvoir récupérer le "nombre de mois de salaire" d'un salarié (cette zone existe mais elle est à blanc) pour pouvoir faire le calcul d'un salaire moyen brut dans un libellé emploi donné.

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    Nous vous remercions pour cette suggestion que nous ne pouvons retenir en l'état. Le nombre de mois peut être saisi en fiche de personnel ou calculer via  un paramétrage.

    Si vous rencontrez des difficultés pour la mise en place, nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  14. Lors de la création d'une caisse Retraite, URSSAF ou autres, nous devons renseigner le numéro de SIRET dans la fiche. Une liste de ces SIRET existe dans DS, il serait plus que logique de la mettre aussi dans la paie pour pouvoir renseigner correctement les informations de la caisse.
    Merci

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    Nous vous remercions pour cette suggestion

    Compte tenu de son fort impact sur le produit, nous ne la prendrons pas en compte dans une prochaine version à court ou moyen terme.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des produits Sage.

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  15. Privilégier le regroupement par taux plutôt que par assiette dans un risque du bulletin clarifié.

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    Nous vous remercions pour cette suggestion que nous ne pouvons retenir en l'état. En effet le regroupement est déjà réalisé sur le taux (le principe de la DUSC) a été appliqué.

    Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

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  16. CVAE : Quels effectifs salariés déclarer ?
    On parle de salarié lorsqu’une personne est détentrice d’un contrat de travail
    à durée indéterminée ou déterminée, ou d’un contrat de mission temporaire.
    Ce sont ces personnes qui doivent être déclarées dans le cadre de la CVAE.

    Qu’ils soient à temps plein ou non, et, quelle que soit leur période d’activité
    au cours de la période de référence, chacun de ces salariés est compté pour 1.
    Ainsi si une entreprise détient un établissement dans lequel travaillent
    2 salariés à temps plein, 1 salarié à 80 % et 1 salarié à mi-temps,
    elle devra déclarer…

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    Merci pour cette suggestion que nous ne pouvons retenir en l'état. Nous vous invitons à préciser votre besoin. N'hésitez pas à joindre, le cas échéant, une capture écran.

    Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

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  17. Serait il possible de rendre les différentes rubriques de réduction HS et RTT servant pour la DSN, non imprimable dans l'état de cotisations afin que le total soit cohérent avec celui du livre de paie ?

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. 

    Nous ne reproduisons pas ce que vous nous décrivez. La rubrique 79530 existe déjà.

    Si vous continuez à rencontrer une problématique, nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

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  18. Bonjour. L'avantage en nature doit être saisi dans les rubriques 15500 (Total Brut) & 95000 (Déduction nette salariale) pour le même montant dans lebut d'être soumis à cotisations. Vu qu'il est en (+) dans le brut et en (-) dans le net, la charge réelle pour le salarié, comme pour l'employeur, est seulement le montant des cotisations. Or dans la ligne "Total versé par l'employeur", la valeur en (+) de l'avantage en nature est prise en compte, ce qui fausse l'information donnée au salarié sur le coût pour l'entreprise. Me trompe-je ? Merci

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    Nous vous remercions pour cette suggestion.

    Le montant "Total net versé par l'employeur" correspond à la somme de la rémunération brute du salarié et des cotisations et contributions patronales, déduction faite des exonérations et exemptions de cotisations dont l’employeur bénéficie.

    Encore merci de votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.

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  19. Il serait bien utile et ça serait le bon sens, de pouvoir enfin redimensionner la taille des fenêtres (Bulletin, variables, etc...), afin de faciliter le contrôle des bulletins et paramétrages des variables, constantes et autres fenêtres non redimensionnables. Également, faire en sorte que la taille soit enfin mémorisée convenablement pour ne pas avoir à le refaire à chaque fois, car la personnalisation des listes n'est pas stable à ce jour.

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    Nous vous remercions pour cette suggestion

    Pour des raisons techniques, nous ne pourrons pas développer cette demande.

    Nous travaillons à chaque version à agrandir les fenêtres posibles.

    Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  20. Dans les paramètres de paie, chez la plupart des clients nous avons 4 décimales par défaut, mais dans la liste des constantes vous en affiché que 2, ce qui parfois est perturbant surtout quand les valeurs comme les coefficients et taux sont à 3 ou 4 décimales, ce n'est pas normal pour la compréhension des utilisateurs et paramétrages/vérifications.

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. Nous ne reproduisons pas ce que vous nous décrivez.

    Si vous continuez à rencontrer le problème, nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.

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