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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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305 results found

  1. Lors d'un départ en milieu de mois, pouvoir changer le mode de règlement à l'émission du bulletin avec l'émission du cheque. Et éviter que le règlement soit repris dans le liste des virements de fin de mois. J'ai essayer de "VALIDER "le bulletin, mais le virement s'est tout de même trouver dans la liste de fin de mois. Reglement fait 2 fois

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  2. Bonjour
    est-il possible d'ajouter un champs "suivi renforcé" au niveau de la visite médicale, avec un menu déroulant selon typologie de visite renforcée ? (nuit, cycle, travail en hauteur etc, ect)

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  3. ajouter les dépendances des infos libres en faisant un clic droit dans la liste des infos libres, de la même façon que cela est possible pour les constantes

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  4. Pouvoir alimenter en fiche salarié / Page DSN / Bouton « DSN Secteurs spécifique » : donnée Employeur public , et donnée Code statut d’emploi.et +
    en modification en masse des fiches de personnel
    ou par un import via format d'importation GA

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  5. Bonjour, il est actuellement impossible d'extraire le suivi des souhaits de formation de manière exploitable.
    En effet, l'édition des souhaits des salariés ne peut pas être obtenue pas nom, elle n'a pas de titre de colonnes, ne remonte pas les coûts etc...
    Concernant l'état suivi des souhaits il ne peut pas être sorti sous formal Excel.
    A ce soir il est donc impossible de construire un plan de formation prévisionnel via l'outil à partir des souhaits de formation des collaborateurs.
    Pourriez-vous prévoir une évolution du produit svp?
    Cordialement.
    Alexandra Delagnaud
    HellermannTyton

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  6. Il est faux de déduire les pris dans le total des acquis année sur les compteurs.

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  7. dans les écrans de suivi des envois, il serai bien de pouvoir ajouter des colonnes : exemple nom de l'établissement
    et de pouvoir trier en cliquant sur les entêtes de colonnes

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  8. bonjour, la nouvelle charte des couleurs pour les éditions n'est pas idéale en terme de visibilité et en cas d'édition : trop de pavé noir : exemple dans l'édition des pages associations des rubriques.
    du grisé plutôt que du noir foncé serai mieux

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  9. Nous sommes assujettis partiellement à la taxe sur les salaires (pour la partie de notre CA hors champ d'application de la TVA - subventions perçues par exemple).
    Et notre taux d'assujettissement (ou prorata de sectorisation) n'est pas paramétrable dans le logiciel SAGE Paie. Du coup, les bulletins et les états de paie ne sont pas justes. Nous sommes obligés de procéder à un retraitement hors paie pour déclarer et payer une partie seulement et non la totalité de la taxe sur les salaires.
    Il faudrait créer une case dans la fiche de l'établissement pour saisir le prorata d’assujettissement. Merci

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  10. Si il est possible de faire descendre en paie des éléments du dossier salarié sur : date visite médicale, salarié handicapé etc...

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  11. Bonjour
    Lors de la synchronisation des salariés de la paie vers SEE il faudrait que l'IBAN se synchronise.
    Le salarié pourrait ainsi signaler un changement dans une demande RH. La nouvelle information pourrait ainsi être mise à jour dans les fiches de personnel de la paie (comme le faisait intranet RH)

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  12. Bonjour,

    Comme çà existe dans certains logiciels, possibilité de faire un fichier de virement avec l'option Virement de salaire confidentiel (balise SEPA) global et non unitaire
    Une balise BtchBookg va alors s’incrémenter dans la structure du fichier transmis, et faire en sorte que le détail n’apparaisse pas sur le relevé.

    Merci de prendre en compte cette évolution existante dans des logiciels concurrents.

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  13. plan UPP ou PPS : pouvoir ajouter des colonnes en affichages dans le menu rubriques par exemple

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  14. Bonjour,

    Il serait intéressant de donner la possibilité d'avoir l'option "Création systématique des évènements salariés" dans la fenêtre d'import même sans avoir la Gestion des temps pour les Gestionnaires qui n'aurait besoin que de cette option.

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  15. Les mots de passe doivent obéir à quelques règles (lettre majuscule, chiffres, …etc).
    Donc, deux suggestions :
    1) Faire apparaître ces règles sur tous les écrans de création ou modification de mot de passe. C’est déjà le cas sur l’écran de création du premier mot de passe (copie ci-jointe) mais ce n’est pas le cas l'écran de changement (paramètres de connexion);
    2) Lors de la saisie d’un néo mot de passe, marquer au fur et à mesure les règles lorsqu’elles sont accomplies (c’est le cas sur de nombreux sites et applis) ;

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  16. Lorsqu'on édite le modèle GA des provisions CP avant ou après clôture de date à date, les montants qui en ressortent sont ceux du mois en cours, quelles que soient les dates renseignées. Il faudrait que les constantes liées aux provisions CP soient historisées pour qu'on puisse avoir des éditions justes lorsqu'on sélectionne un mois antérieur.

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  18. On a tendance à oublier de retirer les contrats sociaux à la sortie de salariés, il serait bien qu'il soit prévu une suppression individuelle enchainée et lors d'une sortie en masse avec les bons motifs, ce qui éviterait d'avoir des anomalies DSN sur contrats sociaux lorsque l'on fait un bulletin après départ entre autres.

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  19. sur le site de suivi edi on line, lorsque l'on clique sur une DSN la fenêtre de rapport est trop petite.
    merci de l'agrandir

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  20. Lors du choix d'un supérieur hiérarchique dans une fiche salarié, les salariés proposés sont filtrés par le filtre mis en place dans la liste des salariés alors qu'il faudrait avoir TOUS les salariés.

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