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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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305 results found

  1. Bonjour,
    Je suis dans le cas (CCN) qui détermine un nombre de jour de carence selon l'ancienneté du salarié. Pourriez-vous permettre de saisir une constante dans la zone "Jours de carence" au lieu d'une valeur.
    Fichier=>Paramètres de Paie=> Ind. Mal
    DMO

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    Nous vous remercions pour cette suggestion. Malheureusement elle ne sera pas retenue. En effet, une constante peut déjà être paramétrée à partir des bulletins modèles.

    Merci de votre compréhension et de votre collaboration à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  2. Bonjour,

    Dans le nouveau "module" de gestion de l'indemnisation, nous avons la possibilité de calculer les droits selon l'année civile ou social, les 12 derniers mois glissants ou même l'ancienneté.

    Cependant, nous avons beaucoup de client qui calcule les droits selon la date de début de l'arrêt initial. Est il possible de prévoir ce cas de figure?

    Merci

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    Merci pour cette suggestion.

    D’après ce que vous indiquez, cela signifie que, hormis pour une longue maladie où, au bout d’un moment il y aurait une diminution du maintien, toutes les maladies du salarié seraient indemnisées au maximum.
    Est-ce bien le cas ?
    Si nous avons mal interprété votre demande, nous vous invitons à la reformuler avec un exemple concret et la convention collective demandant ce type d’indemnisation.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  3. Paramétrer le point 6 de la circulaire de mars 2019 pour définir les heures supplémentaires structurelles à exonérer ou pas de charges en tenant compte des absences non maintenues

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    Ce paramétrage est disponible dans le PPS BTP.

    Merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  4. Depuis la mise en place du PAS, les employeurs doivent soumettre les PEE au PAS. Dans le cas ou les salariés sont sortis (notamment des Extras), il est nécessaire de réactiver les bulletins et de renseigner beaucoup d'informations.
    => Avoir la possibilité de cocher en masse bulletin complémentaire, salarié sans contrat et sans cotisations retraite et attribuer un bulletin modèle spécifique.
    Merci

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    La modification en masse des salariés permet :
    - de cocher la case “Bulletin complémentaire” (groupe “Entrée / Sortie”)
    - d’affecter un bulletin modèle (groupe “Divers paie”)
    pour un ensemble de salariés.

    Concernant votre demande “salarié sans contrat et sans cotisation retraite”, nous ne voyons pas à quoi elle correspond.
    Pourriez-vous la reformuler en indiquant un cas métier auquel elle correspond ?

    Merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit.

  5. Merci de prendre en compte les salariés frontaliers dans le traitement du PAS

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    Nous vous remercions pour cette suggestion.
    Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
    En effet nous n’avons rien trouver sur DSN info concernant une disposition particulière pour le PAS des travailleurs
    frontaliers.
    Mais nous avons peut-être mal interprété votre proposition. Si tel est le cas, nous vous invitons à proposer de nouveau votre idée en précisant la demande. Vous pouvez aussi joindre une copie d’écran.

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit

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