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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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305 résultats trouvés

  1. Actuellement, il n'est pas possible de dupliquer un établissement existant pour en créer un nouvel.

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  2. Avoir un nouveau module dans la suite RH pour la partie budget salariale, budget en terme effectif (prévue), poste ....

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  3. Pouvoir incrémenter une valeur fixe pour la suppression des salariés non présents, par exemple N-4

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  4. Bonsoir,
    Je souhaiterai avoir la possibilité de masquer ou supprimer à l'écran les fonctions interdites dans le paramétrage des droits d'accès utilisateurs. En effet, par exemple, lorsque je demande l'interdiction d'accéder à la fonction Acomptes, le collaborateur voit dans la liste la fonction Acomptes mais n'est pas autorisé à y accéder => Je souhaiterai donc que cette fonction ne soit plus visible ou grisée.
    Merci

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  5. Dans le cas d'adresse rallongée surtout lorsque la personne habite chez une autre personne avec une rue et une résidence, difficile de caser tout. Une ligne supplémentaire serait donc la bienvenue.

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  6. Rajout du code option dans l'état de préparation aux versements pour les organismes complémentaires.

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  7. Bonjour,

    Comment je peux gérer le bulletin du salarié qui quitte l'entreprise pour lequel le calendrier du bulletin remonte les évènements du mois précédent?

    L'idée est d'avoir à la fois M-1 et M lorsque le salarié quitte l'entreprise...donc 2 mois dans le calendrier.

    Merci d'avance,

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  8. Avoir un contrôle lors de l'envoi du fichier de paiement de Sage Paie vers SageDirect, cohérence de banque (comme pour MdP et SageDirect)

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  9. Ajouter des bulletins exonérés types collant à l'actualité légale comme ;
    Apprentis
    Contrat Pro + 45 ans
    CAE
    CUI
    Formateurs occasionnels

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  10. Comme cela était faisable dans SAGE PE, en saisie des Arrêts de Travail,il faudrait pouvoir saisir ou modifier le nbre d'heures d'absences et non pas uniquement le nbre de jours afin de gérer les cas de temps partiels et/ou d'horaire variable dans la semaine.
    Ca éviterait de devoir penser à rectifier le nbr d'heures lors de la création des bulletins.

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  11. Dans un établissement , bouton Banques.
    Il faut qu il y ait plus de banques possibles. 5 en ce moment c'est trop juste.

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  12. Sage paie V4 : peut on avoir également dans les présentations détaillés proposé le net à paye avant PAS.

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  13. Lorsqu'on coche / on décoche la case contrat court, il faudrait automatiquement dé-calculer le bulletin du salarié car cela remet en question le net à payer

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  14. Possibilité d'importer en masse dans les bulletins cumuls les augmentations, promotions etc... en fichier EXCEL et non pas en fichier TXT tel que récemment proposé.
    Le format en TXT à travailler avec ULTRAEDIT est trop complexe et demande trop d'information pour seulement quelques éléments à renseigner.
    Merci de prévoir cette option si possible rapidement.

    bien cordialement,

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  15. Le net imposable devient de plus en plus compliqué à calculer. Un calcul avec trace (y compris les + dans association sur les rubriques) serait très "confortable".
    Merci d'étudier cette idée.

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  16. Le champs Date début n'est pas accessible dans les historiques du détail contrat. En cas d'erreur, le contrat ne remonte pas en DSN et c'est très contraignant.
    Il serait idéal de pouvoir le modifier directement (surtout lorsqu'il y a plusieurs contrats dans le mois)

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  17. La paie est devenue très complexe. Le gestionnaire de paie doit prendre des notes pour suivre ses affaires. Dans SagePaie les alertes et infos libres ne suffisent plus. Une fonction commentaire serait bien venue sur toutes les tables :
    Etablissement
    Salarié
    Contrat
    Caisses
    Contrats sociaux
    Organisations
    Bulletin
    Caisse
    constantes (existe déjà mais trop court)
    rubriques (existe déjà mais trop court)
    etc.

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  18. Lorsqu'on gère plusieurs bases de paie il serait très pratique d'exporter les alertes d'une base puis importer dans les autres. A défaut, la fonction reste inutilisée.

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  19. La liste actuelle des prêts est figée à un salarié

    Rendre multi critère cette liste des prêts
    Sélection entre borne des salariés, type de prêts, prêts en plus critère l’établissement, services

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  20. Comme dans le module de gestion des paiements, il serait très utile d'avoir, dans Sage Paie, une coche permettant de rendre prioritaire les virements de salaire. Ainsi, tout type de banque émettrice pourrait "passer" ces virements au jour J.

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