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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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193 results found

  1. Avoir accès au champ "Responsable hiérarchique" (fiche salarié, onglet emplois occupés) dans le menu de modification en masse des fiches de personnel.
    Cette information est importante si on a l'intranet RH et qu'il y a un changement de responsable hiérarchique pour un ensemble de population.

    21 votes

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    Bonjour,

    Cette suggestion a été développée dans la dernière version Sage Paie & RH 6.00 disponible depuis le 09/06/2023.

    Merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  2. Rajout de zones dans la gestion multi-contrats
    * Emploi
    * Code INSEE des emplois
    * Organisations
    * Niveau / Indice / Coefficient
    * ETP H/F
    * Bulletin modèle

    20 votes

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    Bonjour,

    Cette suggestion a été développée dans la dernière version Sage Paie&RH 4.10 disponible depuis le 18/11/21.

    Merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  3. Il faudrait définir un certains nombres de rubriques que l'on peut personnaliser et qui ne seront pas écrasées lors d'une mise à jour du PPS

    20 votes

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    Depuis les Paies 100cloud & RH, le code des rubriques qui seront créées dans le PPS aura un chiffre de fin compris entre 1 et 5.
    Ces chiffres ne pourront pas être utilisés lors de la création d’une rubrique dans un dossier de paie (dernier chiffre permis pour un code rubrique compris entre 6 et 0).
    Ainsi il n’est plus possible qu’une rubrique issue du PPS écrase une rubrique créée par un utilisateur de la Paie.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  4. Dans le détail du contrat, indiquer "90-pas de clause de préavis applicable" par défaut (dans "réalisation du préavis"), ce qui éviterait une anomalie bloquante dans la DSN évènementielle fin de contrat

    20 votes

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    Cette demande est traitée dans la Paie 100Cloud&RH V3.00 disponible depuis le 17 juin 2020.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  5. 20 votes

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    Cette suggestion est maintenant disponible dans les offres Paie 100Ccloud et I7.

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  6. Bonjour
    Quand on va dans Etat/Etat des cumuls/ par rubrique et qu'on sélectionne rubrique >la fenêtre est trop petite depuis l'installation de la dernière version.

    Cordialement

    19 votes

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    Cette demande a été développée et est maintenant disponible dans les dernières versions de Paie.

    Merci de votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  7. Il faudrait que les paramètres appliqués dans un plan de paie utilisateur se reportent sur les sociétés lors de la fonction mise à jour des sociétés
    - risques/sous risques
    - variables
    merci

    19 votes

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    Bonjour,

    Les risques, sous risque, variables, sont mis à jour dans les sociétés à partir de la mise à jour des rubriques.

    Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  8. Pouvoir supprimer en masse le code population dans les contrats sociaux des salariés.
    Je viens d'avoir le cas d'une mutuelle (GENERALI) qui n'affecte plus de code population dans les contrats or j'ai dû passer sur chaque salarié (présent et sorti) pour enlever le code et donc pouvoir paramétrer correctement le contrat social (établissements et liste-contrats sociaux)

    17 votes

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    Cette demande a été prise en compte.
    Elle a été développée dans Sage 100 Paie&RH V4.00, disponible depuis le 11/06/21.

    Merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  9. Beaucoup de nouveautés DS ne sont pas forcément connues alors qu'elles sont souvent demandées et utiles, il serait opportun de donner un accès aux nouveautés par l'intermédiaire d'un accès dans le menu du bouton aide proposant un détail des améliorations par numéro de version à l'image de ce qui existe dans la paie.

    17 votes

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    Comme vous l’avez demandé, dans l’aide des dernières versions de DS un bouton “Nouveautés” détaille les ajouts faits dans les dernières versions de DS.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  10. Supprimer les vieilleries qui trainent dans le PPS (les constantes et les rubriques liées à des natures de contrat qui n'existent plus comme le contrat de qualif par exemple)

    17 votes

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    Dans le PPS, suppression des rubriques et constantes de paramétrage lié à d’anciennes obligations légales comme :
    GMP, cotisations CAE, contrat de professionnalisation, …

    Ces suppressions sont effectives dans la version 2.00 de Sage 100cloud Paie & RH qui sera disponible mi mai 2019.

    Merci à tous les contributeurs de votre participation à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  11. Actuellement, lorsqu'on créé une liste en GA, la recherche d'éléments est fastidieuse. On doit parfois cliquer sur plusieurs catégories pour pouvoir trouver un élément. Il faudrait que la liste des éléments soit présentée de la même manière que la liste des rubriques ou constantes. Avec la possibilité de faire un tri, une recherche par intitulé ou code mémo.

    16 votes

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    C'est avec plaisir que nous vous annonçons que cette fonctionnalité est disponible depuis le 10/06/2022 avec la version 5.00 de Sage 100 Paie & RH.


    Merci à tous les contributeurs.

    L'équipe produit

  12. lorsqu'on édite une synthèse des montants DSN sur le segment S21G00.53 on constate que les heures rémunérées sont inconhérentes; en effet les heures travaillées se cumulent avec les jours calendaires ; exemple : pour un salarié non cadre travaillant 151.67 H avec des jours calendaires du mois (30jours) se rajoutant, on obtient un total de 181h67 de TRAVAIL REMUNERE et pour un salarié cadre qui travaille 21 jours par mois avec les jours calendaires cumulés on obtient 51 jours de TRAVAIL REMUNERE dans le mois. Ce qui est complètement faussé.

    Les heures travaillées rémunérées et les jours calendaires permettant de…

    15 votes

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    Nous avons le plaisir de vous informer que votre suggestion a été prise en compte et est maintenant disponible avec nos nouvelles versions de Paie 1.10 cloud et 10.10.

    Merci encore de votre apport à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit.

  14. ajouter le champs actif sage dématérialisation dans la GA

    14 votes

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    Bonjour,

    Cette suggestion a été développée dans la dernière version Sage Paie & RH 6.00 disponible depuis le 09/06/2023.

    Merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  15. La fenêtre des variables est trop petite et il est impossible de l'agrandir, on est toujours entrain de chercher la rubrique sélectionner, quand il y a un gros volume de paramétrage, c'est juste infernal

    14 votes

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    Cette demande a été prise en compte.
    Elle a été développée dans Sage 100 Paie&RH V4.00, disponible depuis le 11/06/21.

    Merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  16. Dans la fonction Utilitaires / Sauvegarder la base de données proposée pour les dossiers SQL, Il serait bien que la case "Sauvegarder la Base DS" soit cochée par défaut.
    Cela permettrait d'optimiser la cohérence entre les bases de données Paie et DS.

    14 votes

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    Cette demande est traitée dans la Paie 100Cloud&RH V3.00 disponible depuis le 17 juin 2020.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  17. Des clients demandent à ce que le superviseur soit vraiment un superviseur à savoir de gérer les droits et l'administration uniquement et de ne pas accéder à la paie afin qu'il ne décompte pas de licence.
    Ceci permettrait aussi d'avoir de vrais utilisateurs nommés dédiés

    14 votes

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    Nous avons le plaisir de vous informer que cette modification est maintenant disponible dans les dernières versions de Paie, Cloud 1.10 et 10.10.

    Merci encore de votre apport à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit

  18. il serait bien que les constantes utilisateurs puissent etre utilisées comme les HAXX/HCXX/HXXX/CLXX dans les paramètres de paie - heure. Il serait bien également de pouvoir signer ces constantes et les autres dans les paramètres heures ABSENCE et TOTALHS pour éviter les multiplications par -1 et les problèmes de contingent HS.

    13 votes

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    Bonjour,

    Les constantes utilisateur peuvent être ajoutées dans l'onglet Heures des paramètres de paie. 

    Leur saisie dans le bulletin salarié aliment alors le pied du bulletin.


    Merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit


  19. Avec la version 4.11, nous ne pouvons pas avoir un seul état de livre de paie ou de résumé de cotisation lorsque que nous avons des bulletins de rappel. Serait il possible d'optimiser ces deux états en incorporant le bulletin de rappel

    Cordialement

    12 votes

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    1 comment  ·  Admin →
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  20. En cas de période glissante, il est précisé que seul les arrêts ayant commencé dans la période glissante sont pris en compte, si ma période glissante va du 01/04/2020 au 31/03/2021, les arrêts commencés en mars 2020 et se poursuivant en avril 2020 ne seront pas prises en compte.
    C'est problématique, s'ils ont fait l'objet d'une indemnisation à l'époque.

    12 votes

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    Cette demande a été prise en compte. Elle a été développée dans Sage 100 Paie & RH V5.00, disponible depuis le 10/06/22.

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