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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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216 results found

  1. BIAF
    Bordereau individuel d’accès à la formation

    Ne concerne que les salariés en contrat à durée déterminée. (exceptés cdd saisonnier de - de 6 mois d'ancienneté)

    Permet aux salariés, de suivre une formation financée par le 1 % CIF-CDD.

    Les OPCA fournissent des modèles types.

    25 votes

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    0 comments  ·  RH  ·  Admin →
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    Nous vous remercions pour cette suggestion. Malheureusement elle ne sera pas retenue car jugée non prioritaire.

    De plus, Le bordereau individuel d'accès à la formation est abrogé depuis le 26 décembre 2019.

    Les employeurs n'ont plus l'obligation de remettre le BIAF aux salariés embauchés en CDD.

    Merci de votre compréhension et de votre collaboration à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  2. Il est essentiel de pouvoir éditer ce rapport par ordre alphabétique sur le nom pour faciliter les recherches.

    21 votes

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    Votre idée, proposée depuis longtemps aux autres utilisateurs de la Paie, n’a pas reçu assez de votes de la part de la communauté pour être sélectionnée.
    Elle est malheureusement fermée au vote.

    Merci de votre compréhension et de votre collaboration à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  3. Améliorer la gestion de la zone salaire brut soumis à contribution d'assurance chômage S21.G00.51
    En effet quand on crée une nouvelle indemnité on pense au bloc prime mais on ne pense jamais à la rubrique 7997. Alors que les 2 doivent être identiques.

    20 votes

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    Bonjour,

    Votre idée, ouverte au vote depuis longtemps et n’ayant malheureusement pas reçu assez de votes de la part des autres membres de la communauté pour être sélectionnée, n’est plus ouverte au vote.

    Merci de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

    L'équipe produit

  4. Avoir accès au champ "Responsable hiérarchique" (fiche salarié, onglet emplois occupés) dans le menu de modification en masse des fiches de personnel.
    Cette information est importante si on a l'intranet RH et qu'il y a un changement de responsable hiérarchique pour un ensemble de population.

    19 votes

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    Votre idée, proposée depuis longtemps aux autres utilisateurs de la Paie, n’a pas reçu assez de votes de la part de la communauté pour être sélectionnée.
    Elle est malheureusement fermée au vote.

    Merci de votre compréhension et de votre collaboration à l’amélioration des offres SAGE.
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  5. Bonjour,
    Avoir une flèche ou autre pour pouvoir changer l'ordre des colonnes en GA de manière plus simple.

    Bien à vous

    18 votes

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    Bonjour,

    Votre idée, ouverte au vote depuis longtemps et n’ayant malheureusement pas reçu assez de votes de la part des autres membres de la communauté pour être sélectionnée, n’est plus ouverte au vote.

    Merci de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.

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  6. Augmenter le nombre de codes mémo à 20 pour les rubriques et les constantes (sur 2 lignes par exemple) et les rendre classable par de glisser déplacer par exemple.

    17 votes

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    Elle est malheureusement fermée au vote.

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  7. En saisie des valeurs de base ou des congés/absences, il faudrait que l'on puisse redimensionner les colonnes car même si on agrandie la fenêtre, la largeur des colonnes ne suit pas d'où des libellés de constantes souvent tronqués ce qui peut engendrer des erreurs de saisie quand les libellés se ressemblent.

    17 votes

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  8. Lier la paie à la compta 100c, reprise du plan comptable, comptabilisation directe

    16 votes

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    1 comment  ·  Paramétrage  ·  Admin →
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  9. Rendre ce paramétrage efficient pour l'application et par utilisateur, le paramétrage devrait être exportable ou transposable d'une installation à une autre avec la possibilité de revenir à l'initiale.

    16 votes

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  10. Faire apparaitre sur le bas de bulletin le cumul par tranche.

    15 votes

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  11. POUVOIR EDITER LE CALENDRIER DU SALARIE DANS FICHE DU SALARIE A CE JOUR ON NE PEUT QUE LE VISUALISER

    15 votes

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  12. Donner la possibilité d'avoir ou non un contrôle lors de la création ou la modification d'une fiche de personnel.
    Ce contrôle reprenant les contrôles de forme et de fond décrits dans le cahier technique DSN
    exemple :
    - double espace dans les adresses
    - code postal inexistant dans la norme
    - ...

    14 votes

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  13. GA / Formats d'importation / Fiche de Personnel, les salaire de base, salaire moyen et salaire horaire sont arrondis. Il faudrait pouvoir modifier le nombre de décimales lors du paramétrage du format d'import.

    14 votes

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  14. Il serait pratique d'accéder à ces compteurs dans la fiche du salarié, d'abord pour visualisation, ensuite pour initialisation de ces compteurs. Un peu à la manière de la fenêtre des CP. Actuellement on n'y accède que lorsque la période est ouverte. De plus l'accès est dans le bulletin. Si on donne des droits d'accès restreints à la fiche du salarié, cela permettrait à un collaborateur RH qui n'a pas droit d'accès au bulletin, de visualiser et de modifier les compteurs.

    14 votes

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  15. Notion de profil salarié et sous profil, associer les éléments suivants;
    Bulletins modèles
    Nature de contrats
    Dans poste
    Eléments de poste au choix; catégorie, département, service, unité
    Idem emploi
    Statut à associer
    Dans paie
    Tous les éléments de l'intitulé horaire
    Contrats sociaux

    Par le choix des profils et sous profils organisé par le gestionnaire, on pourra affecter les bonnes informations efficacement et rapidement.
    A porter sur la modification en masse
    Ajouter cette fonction en menu liste en dessous de fiche de personnel

    14 votes

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  16. Ajouter une colonne "code population" dans l'état de contrôle des contrats sociaux.

    14 votes

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  17. Bonjour,
    Le libellé de l'emploi (onglet Poste / Emploi) ne peut contenir que 30 caractères alors que le cahier technique de la DSN en propose 120. Pouvez-vous augmenter le nombre de caractères autorisés ?
    Merci
    Cordialement

    13 votes

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  18. Il faudrait pouvoir facilement actualiser les données de l'onglet IntuiEdi en ajoutant un bouton "Actualiser" par exemple

    13 votes

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  19. Il serait utile de pouvoir mettre en page une annexe au bulletin pour imprimer une sélection de certains événements : les absences notamment.

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  20. Lors de bulletin complémentaires nous sommes actuellement de modifier manuellement toutes les zones de la DSN fin de contrat pour y rajouter le bulletin complémentaire, il serait bien que la déclaration s'actualise selon la réglementation en vigueur.
    https://dsn-info.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/299/kw/versement%20apr%C3%A8s%20fin%20de%20contrat

    13 votes

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