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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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60 results found

  1. Faire apparaître les dates d'absences sur le bulletin.
    A ce jour, on ne connaît que les dates de congés.

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    Merci pour cette suggestion.

    Dans le paramétrage des natures, onglet Analytique, vous avez la possibilité de sélectionner une rubrique sur laquelle mettre un commentaire.
    En renseignant la zone “Commentaire par défaut” avec les valeurs %DEB – %FIN, les dates de début et de fin de l’événement saisies sur cette nature s’afficheront sous la rubrique sélectionnée lors de l’édition du bulletin.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit

  2. Bonjour,
    lors de la l'acquisition du logiciel et de la création du dossier, celui-ci est créé à partir du PPS . Dans le PPS il n'y a pas de bulletins modèles, alors que dans le PPS BTP, il en existent.
    Serait-il possible d'envisager de mettre en place des bulletins modèles cadre / non cadres / dirigeant / apprenti avec société de - et + de 20 salariés, cela faciliterait la mise en place chez les clients.

    1 vote

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    Merci de cette suggestion.

    Les nouveaux dossiers peuvent être créés à partir d’un UPP ou d’un PRH existant avec reprise des bulletins modèles créés.

    De nombreux partenaires ont “développé” leur UPP qu’ils utilisent lors de leurs interventions afin d’harmoniser au maximum les plans de paie de leur parc.

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produti

  3. Il serait plus rapide que les commentaires saisis dans certaines rubriques soient éditées par défaut sans qu'il faille passer par l'apercu

    1 vote

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    Nous sommes désolés.
    Votre message ne concerne pas l’évolution de votre solution Sage.

    Gestion / Bulletins salariés / onglet Rubriques.
    Clic droit / Commentaires, saisie de 2 lignes de commentaire sur la rubrique de salaire de base.
    Edition du bulletin, les commentaires sont édités même sans passer par l’aperçu avant impression.

    En cas de problème, nous vous invitons à contacter le service Assistance qui sera à même de répondre à votre demande.
    Contact e-mail : voice@sage.com
    L’équipe produit

  4. Il faudrait faire apparaitre sur les bulletins la mention taux personnalisé ou non personnalisé pour le taux PAS, comme le préconise le gouvernement.
    Merci d'apporter cette modification dans les versions à venir

    1 vote

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    Merci pour cette suggestion que nous ne retiendrons pas.
    En effet le type de taux PAS est un choix du salarié auprès de la DGFIP.
    Il sait donc quel type de taux est utilisé.
    D’autre part, cette mention ne fait pas partie des données obligatoires du bulletin salarié : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F559

    Merci de votre contribution à l’amélioration des solutions SAGE.
    L’équipe produit

  5. Il faudrait ajouter dans le plan de paie sage, la nature d'évènement pour un arrêt de travail Maladie professionnelle ou modifier la nature d'évènement 1000 pour que cela soit déjà paramétré (rien dans l'onglet Cumul).

    1 vote

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    Nous vous remercions pour cette suggestion, mais nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
    Le PPS ne propose pas de rubrique 1000 mais une 2000 pour les absences maladie.
    Pourriez-vous nous préciser ce qui ne convient pas dans son paramétrage pour convenir à une maladie professionnelle ?

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit

  6. Pouvoir imprimer les bulletins du mois en faisant une rupture par matricule afin que les bulletins sortent en recto pour les bulletins sur une page et en recto verso pour les bulletins sur 2 pages.

    1 vote

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    Merci pour cette suggestion que, malheureusement, nous ne retiendrons pas.
    En effet lors de la sélection des salariés à imprimer, la Paie ne sait quels sont ceux pour lesquels le bulletin tiendra ou non sur 2 pages.

    Merci de votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L‘équipe produit

  7. Bonjour,

    Quand le client utilise le paramétrage des IJSS estimées à l’avance et quand à la réception du doc de la Sécu, une regul d’IJSS est saisie dans le menu arrêt de travail,
    le client doit saisir aussi une régul PAS de type IJSS .

    Est ce que cela pourrait être automatique ?
    Cdt

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    Nous vous remercions pour cette suggestion.
    Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
    En effet la régularisation PAS correspond à la correction d’une erreur déclarative.
    Dans votre cas, le delta d’IJSS doit être porté le bulletin suivant. Il sera pris en compte dans le calcul du PAS ourant.

    Mais nous avons peut-être mal interprété votre proposition. Si tel est le cas, nous vous invitons à proposer de nouveau votre idée en précisant la demande. Vous pouvez aussi joindre une copie d’écran.

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit

  8. Bonjour,

    Je vous soumets le cas des soldes de tout compte faits avant import des CRM :

    Cas de figure :

    • Mois de paie janvier 2019.
    • STC en début de mois par exemple le 4/01: le salarié à un taux de X.
    • DSN au 5/01 ; CRM reçu entre 3 et 8 jours après
    • Import des CRM imaginons le 14/01/19
    • Pour le salarié en question le taux PAS est diffèrent de celui qui a servi à faire sont STC. Donc, son net à payer est diffèrent.

    les bulletins de paie sont rééditer en fin de…

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    Bonjour,

    Si la DSN est faite au 05, c’est qu’elle concerne le mois M-1.

    Dans votre exemple, le salarié est donc sorti en décembre avec l’établissement de son solde de tout compte et de la DSN en janvier.
    Même si le nouvel import CRM modifie le taux PAS de ce salarié, c’est sa nouvelle entreprise qui devra le prendre en compte (Topaze) et non plus votre entreprise.

    Nous ne prendrons pas en compte votre demande, en cas d’incompréhension de notre part, nous vous remercions de bien vouloir la reformuler.
    L’équipe produit

  9. Avec les bulletins clarifiés, nous avons gagné des feuilles de papier pour ceux qui avaient beaucoup de lignes et qui avaient précédemment un bulletin sur 2 pages. Avec les nouveautés du PAS, nous allons avoir à nouveau un certain nombre de bulletins sur 2 pages, qui sont "problématiques" puisqu'ils demandent un traitement manuel de tous ces bulletins. L'utilisation des machines à mettre sous pli est donc compromises pour ces cas, l' utilisation du papier est de ce fait croissante, il y a davantage de possibilités de se tromper ou de perdre une page de bulletin....
    Pour moi, ce serait une…

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    Merci pour cette suggestion.

    La gestion d’impression recto-verso s’effectue au niveau de votre imprimante et /ou de Windows.
    En cas de difficultés, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre revendeur.

    Merci encore pour votre contribution à l’amélioration des solutions SAGE.
    L’équipe produit

  10. Bonjour,
    le but est de stocker le logo de la société dans l'entête de chaque dossier de paie afin de créer un minimum de bulletins de paie personnalisés lorsque l'on a beaucoup de dossier.

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    Merci pour cette suggestion.

    Nous ne voyons pas bien l’avantage qu’il y aurait à stocker le logo de la société.
    En effet, si vous avez plusieurs dossiers, théoriquement il représente des sociétés différentes avec un logo différent.

    Merci de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit.

  11. Bonjour,
    quand on créé une régul PAS (via icône régul PAS" dans les bulletins de paie, il n'est pas possible de changer de date dans le pavé "choix du bulletin à régulariser".
    Plus possible si on le fait après avoir cliquer sur une autre zone de cette fenêtre.
    On a le même problème pour le type d'erreur.
    On est obligé de faire annuler.

    Cdt

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    La liste de date proposée dans la saisie des régularisations PAS est celle des clôtures effectuées pour le salarié.
    Toute autre date est exclue de la saisie d’une régularisation.

    Le salarié, la date et le type de régularisation constituent le triplet de l’identifiant unique de chaque fiche de régularisation.
    Ils ne peuvent être modifiés dès lors qu’on est passé à la saisie d’un autre élément de régularisation.
    Le principe est le même pour toute autre fiche, il n’est pas exemple pas possible de modifier le code d’une constante en cours de création dès lors qu’on a quitté la zone de saisie du code.

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit

    • Activer automatiquement la rubrique de brut à calculer afin d'éviter le message "dépassement de capacité". (dans le cas ou la rubrique d'IJ a été paramétrée dans mes paramètres de paie)
    • Case à cocher pour indiquer si l'on fait le maintien avant le PAS ou après le PAS
    1 vote

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    Nous vous remercions pour ces suggestions.

    Cependant nous ne pouvons pas les retenir en l’état.
    En effet pour les proposer au vote, chaque proposition doit contenir une seule idée à la fois.
    Nous vous invitons à soumettre de nouveau chaque idée indépendamment des autres.

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit

  12. Supprimer la possibilité de forcer la clôture lorsqu'un bulletin n'est pas édité => cette fonction est inutile et très dangereuse.
    Si on ne veut pas de bulletin pour un salarié, on le met en sommeil.

    1 vote

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    Nous vous remercions pour cette suggestion.

    Nous ne la retiendrons pas.
    Forcer la clôture est une possibilité historique de la Paie.
    Elle apporte de la souplesse aux clients qui, malgré tout, ne désire pas mettre certains salariés en sommeil.

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.
    L’équipe produit

  13. Suivre automatiquement les 60 jours consécutifs d'arrêt maladie pour ne pas avoir à les saisir manuellement dans le bulletin de salaire

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    Nous vous remercions pour cette suggestion.
    Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
    En effet, il n’est pas possible de s’assurer à 100%, dans 100% des cas, que des jours d’arrêt contigus concernent la maladie et surtout la même maladie.

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
    L’équipe produit

  14. Pour les salariés ne souhaitant pas opter pour la dématérialisation, il serait bien d'avoir comme pour e-facture la possibilité d'activer le service démat. bulletin et/ou "envoi postal" (service proposé uniquement par people doc en direct pour l'instant).

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    Nous vous remercions pour cette suggestion.
    Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
    En effet, l’offre démat RH ou bulletins de Paie propose un PDF avec les bulletins à éditer au format papier. Pour le moment, il n’est pas prévu de modifier notre partenariat avec People Doc dans le sens souhaité

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.

  15. Pouvoir copier / coller les différentes zones d'un bulletin personnalisé à un autre en conservant la mise en forme et surtout l'information copiée (les constantes ne sont par exemple pas conservées).

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    Nous vous remercions pour cette suggestion.
    Cependant nous ne pouvons pas la retenir en l’état.
    En effet, l’optimisation des bulletins personnalisés ne fait pas partie de nos priorités étant donné qu’avec l’arrivée des bulletins clarifiés, nous nous orientons vers un format de bulletin de plus en plus normé.

    Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.

  16. Depuis la version 7.10 de Sage Paie et RH génération I7, la refonte des congés permet de gérer les soldes par période de congés (en cours, N-1 et N-2) mais aucun des modèles de bulletin proposés par défaut ne permet de faire afficher les compteurs (pris, acquis, restant) par période, il faut créer des modèles personnalisés ce qui est long et fastidieux...

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    Bonjour,
    C’est la personnalisation des bulletins qui est la réponse à votre besoin. Nous n’apporterons pas d’évolution en ce sens sur les formats livrés en standard car la demande clients est trop faible. Merci pour votre compréhension.

  17. Ävoir un système lorsque la génération des heures n'a encore jamais été lancé sur le mois en cours

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    Bonjour,
    Nous sommes désolés, mais apporter des évolutions à notre fonction de génération des heures ne fait pas partie de notre roadmap (car trop peu utilisée par nos clients) et donc non prioritaire.
    En vous remerciant pour votre compréhension,
    Cordialement

  18. Paramétrer le point 6 de la circulaire de mars 2019 pour définir les heures supplémentaires structurelles à exonérer ou pas de charges en tenant compte des absences non maintenues

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    Ce paramétrage est disponible dans le PPS BTP.

    Merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  19. Depuis la mise en place du PAS, les employeurs doivent soumettre les PEE au PAS. Dans le cas ou les salariés sont sortis (notamment des Extras), il est nécessaire de réactiver les bulletins et de renseigner beaucoup d'informations.
    => Avoir la possibilité de cocher en masse bulletin complémentaire, salarié sans contrat et sans cotisations retraite et attribuer un bulletin modèle spécifique.
    Merci

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    La modification en masse des salariés permet :
    - de cocher la case “Bulletin complémentaire” (groupe “Entrée / Sortie”)
    - d’affecter un bulletin modèle (groupe “Divers paie”)
    pour un ensemble de salariés.

    Concernant votre demande “salarié sans contrat et sans cotisation retraite”, nous ne voyons pas à quoi elle correspond.
    Pourriez-vous la reformuler en indiquant un cas métier auquel elle correspond ?

    Merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit.

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