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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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58 results found

  1. Bonjour,
    Est il possible de mettre à disposition dans le PPS le paramétrage par défaut ?
    C'est suite à une demande client.
    Cordialemetn

    15 votes

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  2. 14 votes

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  3. pouvoir mettre les nombres dans les bulletins de paie à plus de 2 décimales. sinon on a des problèmes de calcul par exemple avec la nouvelle fonctionnalité de calcul de maintien employeur.
    on a des différence entre le nombre d'heure de la rubrique d'absence et le nombre d'heure calculé par Sage pour le maintien qui lui est sur 4 décimales car par le biais de constante.

    13 votes

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  4. Pouvoir ajouter en (-) des constantes dans le paramétrage des heures supplémentaires.
    exemple : un chauffeur longue distance a un contrat par défaut de 200h rémunérées soit 152h à 100% + 34h d'équivalence à 125% + 14h supplémentaires à 150%, lorsque ce salarié est absent son absence déduit des heures 100%, des heures équivalences et des heures supplémentaires. Or à l'heure actuelle dans le logiciel je ne peux pas paramétrer la déduction des heures supplémentaires dans le TOTALHS car il ne prend que des données en (+).
    Merci de permettre l'ajout en (-) de constantes comme c'est le cas pour…

    13 votes

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  5. Avoir la possibilité de dupliquer des écritures dans la modélisation comptable

    cela nous éviterai d'avoir a reparamétrer des écritures identiques mais qui auraient une sélection différente

    12 votes

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  6. Avoir un outil permettant de purger proprement "à date" les historiques de toutes affectations analytiques.

    11 votes

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  7. il faudrait mettre le navigateur internet par défaut pour le fil d'actualités
    Merci

    11 votes

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  8. Rattachement automatique des caisses de cotisations à l'établissement quand il n'y a qu'un seul établissement dans le dossier, cela éviterait des manipulations inutiles voir des oublis

    11 votes

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  9. Le journal de contrôle est ordonné et reste classé à la date de la création des comptes.
    Pourrions nous avoir un ordre libre afin de regrouper les débits et crédits comme l'on souhaite.
    Pouvoir regrouper les 421 ou les 641/644 serait plus logique et plus simple lors de contrôle et recherches d'anomalie

    11 votes

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  10. Il serait utile de pouvoir mettre directement la période de rattachement lors de la création manuelle d'une rubrique de régularisation .
    Exemple : oubli d'activer une rubrique de prévoyance, il faut créer des rubriques pour régulariser les mois précédents, or il faut indiquer les périodes de rattachement. Il faut ensuite passer par la préparation de paie pour venir ajouter les dates, ce qui constitue une perte de temps.
    Merci d'y voir

    10 votes

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  11. En export/import des contrats sociaux, il faudrait reprendre les données de l'encart DSN. Aujourd'hui seules les données encart DASU sont récupérées. il faut donc manuellement reprendre les informations
    (je suis ok que l'import FPOC permettrait de tout récupérer sans passer par les exports/import), mais tant qu'à faire, si la fonction existe autant prévoir tous les champs dans le format
    merci
    cathy

    10 votes

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    Bonne nouvelle !
    Cette suggestion a été acceptée et vient d’être ajoutée à la liste des évolutions produit.
    Elle devrait être disponible dans une des prochaines versions de votre solution Sage.

    Merci de votre contribution à l’amélioration des produits SAGE.
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  12. A l'heure actuelle, si nous souhaitons connaître le détail des rubriques impactant une constante prédéfinie, nous devons faire une édition des rubriques (Associations recto) et contrôler la colonne correspondante (colonne "NTIMP" pour la constante NETIMPO par exemple). L'état n'est pas super pratique et l'Export Excel pas intuitif.
    Il faudrait, pour ces constantes, avoir un onglet faisant apparaître les rubriques les impactant et dans quel sens (+ ou -) => une sorte de correspondance de l'onglet "Rubriques" dans les constantes de types rubriques

    9 votes

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  13. Pouvoir paramétrer les longueurs et formats de champs Département - Service - Unité - Catégorie - Comptes généraux - Contres analytiques et comptes tiers dans les paramètres de paye de l'UPP

    9 votes

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  14. Pouvoir incrémenter une valeur fixe pour la suppression des salariés non présents, par exemple N-4

    9 votes

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  15. Revoir la longueur des intitulés des constantes car contrairement aux rubriques nous n'avons pas de contraintes d'affichage, et il faut parfois faire preuve de beaucoup d'imagination et abréger au maximum pour comprendre son utilité faute de place.

    9 votes

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  16. il serait bien que les constantes utilisateurs puissent etre utilisées comme les HAXX/HCXX/HXXX/CLXX dans les paramètres de paie - heure. Il serait bien également de pouvoir signer ces constantes et les autres dans les paramètres heures ABSENCE et TOTALHS pour éviter les multiplications par -1 et les problèmes de contingent HS.

    9 votes

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  17. Avec le nouveau module d'indemnisation maladie, on peut connaitre le nombre de jour non indemnisé par l'employeur, il faudrait pouvoir utiliser cette donnée (constante individuelle?) pour la proratisation du plafond sécu constante S_ABSNOREM.

    8 votes

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  18. Règles de maintien maladie différentes selon l'établissement (CCN différente en fonction du département de l'établissement)

    7 votes

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  19. Pouvoir créer dans un UPP tout ce qu'il y a dans le menu organisation (département, service, unité, catégorie)

    6 votes

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    Merci, idée éligible !

    Nous retenons votre évolution.

    @Chers membres: Votez pour cette amélioration si elle vous convient et donnez votre avis si vous le souhaitez !

    Un grand merci à vous de contribuer à l’amélioration de nos solutions.

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  20. Proposer un PPU ou intégrer dans le PPS le paramétrage de la réintégration sociale et fiscale.
    Mensuellement de préférence, mais avec également un second paramétrage annuel.
    Tenir compte de la modificaton du 1er avril 2021 sur la non prratisation du plafond

    6 votes

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    Merci pour cette suggestion.

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