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Conservation de la Langue lors de la Synchronisation des salariés de Sage Paie vers SDBP ou SDRH
Sur la plateforme People Doc (SDRH, SDBP), il est possible dans l’onglet Profil de personnaliser la langue du Salarié.
Cette personnalisation permet notamment que le mail envoyé aux salariés pour créer leur coffre-fort le soit dans la langue du salarié.
A chacune des synchronisations depuis Sage Paie, la langue du salarié est modifiée et est indiquée en FR (Français).
Serait-il possible de conserver la langue du salarié sur la plateforme People Doc sans que cette dernière soit modifiée à chaque synchronisation ?
Serait-il possible dans la paie de renseigner un champ pour indiquer la langue du salarié et que ce…8 votesMerci pour cette suggestion. Votre idée est proposée au suffrage des autres utilisateurs.
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Import export du responsable hiérarchique au format sage
Rajouter le responsable hiérarchique dans l'import et l'export au format sage des fiches salariés (sans option Gestion des carrières et compétences)
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fiche salarié code population
Visualiser directement le code population affecté au salarié sans avoir à ouvrir le contrat social dans la fiche du salarié
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Neutraliser un salarié créé dans la paie/DS mais qui ne s'est pas présenté
Plutôt que de supprimer un salarié créé dans la paie mais qui ne s'est pas présenté, avoir la possibilité de le neutraliser au niveau de la paie et donc de DS avec un motif de non présentation.
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Fiche individuelle détail
Pourrais t on avoir un cumul annuel lorsque l'on demande une fiche individuelle détaillé par mois. A savoir éviter de passer par l'édition semestrielle et avoir un état qui indique le cumul annuel avec le détail par mois sur le même état
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gestion en masse de la participation des salariés sortis
Dans le cas du versement de la participation nous devons réactiver tous les salariés sortie N-1 pour effectuer des bulletins complémentaires parfois par centaines, c'est très long à gérer.
Une fonction de gestion en masse de versement de participation ou autre serait vraiment bien.5 votesNous vous remercions pour cette suggestion.
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importation des critères de pénibilité
Possibilité d’importer les évènements de pénibilité dans la fiche salarié .
Demande faite dans le cadre de multi contrats car la pénibilité doit être gérée au contrat.5 votesVotre idée est proposée au suffrage des autres utilisateurs. @Chers clients : votez pour cette amélioration si elle vous séduit et donnez votre avis si vous le souhaitez !
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Pouvoir mettre une constante dans le champ "Taux de déduction forfaitaire"
Un de nos clients se voit obligé de baisser de 1% par an le taux de DFS de ses 450 salariés. Il serait pratique dans ce cas là de pouvoir renseigner une constante dans ce champ.
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Remplir automatiquement les données d'amorçage
Lors de la création d'un nouveau salarié, il serait pratique que les informations d'amorçage se remplissent automatiquement avec date d'amorçage = date de début de contrat et code = 01 - Embauche effective de l'individu.
Cela éviterait des manipulations et ferait gagner du temps surtout lorsqu'on a plusieurs salariés entrants dans le même mois.4 votesNous vous remercions pour cette suggestion.
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Accès au bouton "Amorçages" à la création d'un salarié
Lorsqu'on créé un nouveau salarié, le bouton "Amorçages" de l'onglet "DSN/DADSU" est grisé. On doit enregistrer la fiche puis la rouvrir pour accéder à ce bouton et pouvoir envoyer une DSN ADV. C'est donc une petite perte de temps qui pourrait être évitée si le bouton était accessible dès la création de la fiche de personnel.
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ajout d'un genre et suppression de la civilité Mademoiselle
bonjour à tous,
En dehors du genre masculin et féminin, il existe désormais légalement des personnes d'un genre neutre. Serait-il possible d'introduire cet élément ? Par ailleurs, la civilité mademoiselle a été supprimée de longue date au profit de Madame. Est-il possible de prendre en compte cette évolution ?4 votesMerci pour cette suggestion.
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champs visite médicale renforcée
Bonjour
est-il possible d'ajouter un champs "suivi renforcé" au niveau de la visite médicale, avec un menu déroulant selon typologie de visite renforcée ? (nuit, cycle, travail en hauteur etc, ect)3 votesMerci pour cette suggestion.
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Pouvoir supprimer les contrats de prévoyance et mutuelle de la fiche de personnel à la sortie d'un salarié
On a tendance à oublier de retirer les contrats sociaux à la sortie de salariés, il serait bien qu'il soit prévu une suppression individuelle enchainée et lors d'une sortie en masse avec les bons motifs, ce qui éviterait d'avoir des anomalies DSN sur contrats sociaux lorsque l'on fait un bulletin après départ entre autres.
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mlorge@groupe-calliope.com
Lors du choix d'un supérieur hiérarchique dans une fiche salarié, les salariés proposés sont filtrés par le filtre mis en place dans la liste des salariés alors qu'il faudrait avoir TOUS les salariés.
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