Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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  1. Pouvoir éditer l'équivalent d'une synthèse des montants sur plusieurs mois, afin d'obtenir le cumul d'un trimestre ou d'une année par exemple.

    160 votes

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  3. Avoir comme pour la paie un fichier qui décrit les tables SQL pour la base de données DSN.

    56 votes

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  4. prime et période de rattachement : pouvoir choisir la période de rattachement.
    exemple : prime versé en mars année en cours mais au titre de N-1.
    les dates dans la DSN doivent être N-1.

    48 votes

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  5. DPAE EDI pour la MSA
    Possibilité d'envoyer une DPAE en EDI à la MSA à partir de l'application comme pour les URSSAF.
    A partir de maintenant, la MSA refuse les DPAE papier, reste la possibilité de la saisir sur le site de la MSA ou Net Entreprise. Il serait plus simple de tout faire à partir de Sage Paie

    43 votes

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    Nous conservons votre évolution.
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    Nous vous remercions, votre participation nous aidera à faire évoluer vos solutions Sage.

  6. Le bouton "régularisation" en DSN ne permet de faire des régularisations que sur les segments S21G0078, 79, 81.
    Pourquoi ne pas l'étendre à d'autres segments ? Il pourrait servir aussi.

    42 votes

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    Merci.
    Votre amélioration est sélectionnée.

    Chers utilisateurs, si cette suggestion vous séduit, votez pour elle !

    Merci de votre contribution à l’amélioration de vos logiciels SAGE.
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  7. Dans le module DSN Fin de Contrat de Travail, avoir un aperçu de ce que peut-être l'attestation de Pole Emploi Final avant Envoi vers Net Entreprise

    36 votes

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  8. Bonjour,

    Pourrait on avoir un nom normalisé du fichier DSN envoyé via EDI ONLINE avec nom établissement + année + mois.
    Cela permet un meilleur suivi des envois et surtout de se repérer en cas de multi établissements.

    Merci par avance!

    30 votes

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  9. il serait bien de pouvoir envoyé les DPAE EDI vers le portail suivi edi online, afin de s'affranchir de sage direct
    il n'est pas pratique d'utiliser en plus sage direct.

    30 votes

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  10. Au 01.01.20, nous avons l'obligation de remplir les segment S21.G00.66.001-002-003 or rien n'est prévu actuellement.
    Quand allons nous avoir la possibilité de le faire en automatique et non manuellement ?
    Merci

    25 votes

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  11. Bonjour,

    Demande pour un client qui a 150 AER par mois.
    Avec Sage Direct, il était possible de recevoir les AER dans un répertoire et ainsi de pouvoir éditer en masse les AER à remettre aux salariés.
    Avec SAGE Edi Online, cela n'est plus possible. Il faut ouvrir chaque déclaration pour télécharger l'AER et ensuite l'éditer.

    24 votes

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    Bonne nouvelle !
    Cette suggestion a été acceptée et vient d’être ajoutée à la liste des évolutions produit.
    Elle devrait être disponible dans une des prochaines versions de votre solution Sage.

    Merci à tous les contributeurs.
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  12. Il est assez pénible de devoir cocher parmi plusieurs dizaines de champs proposés, à chaque fois qu'on édite. Il serait pratique de créer des modèles paramétrables permettant de pré cocher les colonnes souhaitées.

    22 votes

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  13. Avoir la possibilité de récupérer les attestations de salaire via SAGE EDI Online lors de l'acceptation des dsn d'arrêts de travail

    21 votes

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  14. Serait-il possible d'avoir le nom du salarié dans SAGE EDI online quand on effectue les DSN fin de contrat.

    21 votes

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  15. Une impression des honoraires saisis serait appréciable pour justifier l'envoi des honoraires en DSN

    19 votes

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  16. Pour valider la DSN Honoraires pour un bénéficiaire étranger, il faut le déclarer en tant que personne et remplir les champs Nom et Prénom (obligatoires). C'est déjà une "bidouille" imposée par la norme DSN puisqu'on n'a qu'une seule valeur de raison sociale.
    Par contre, on est obligé de saisir le code postal dans un champ Code de distribution à l'étranger qui n'est pas disponible dans la fiche bénéficiaire mais seulement dans la DSN ce qui oblige à aller corriger manuellement la DSN.
    Il faudrait à minima que ce champ (obligatoire) soit disponible dans la fiche bénéficiaire.
    Il serait encore mieux…

    17 votes

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  17. Au moment de reprendre des informations manuellement en ligne ou par le chercher/remplacer, il nous manque cruellement des filtres issus de l'organisation de la Paie (Département, Services, ...), il serait bénéfique de transférer ces données de la paie vers la DSN.

    16 votes

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  18. lors de la purge de la base Ds pouvoir réduire la taille de la base sql

    15 votes

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  19. Pour une régularisation du bloc "activité" ,Automatiser les lignes du bloc s21.g00.51 "rémunération" pour ne pas avoir à les créer car le bloc 53 ne s'active que lorsque les lignes type 001-002-003-010 sont créées.

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  20. lorsqu'on édite une synthèse des montants DSN sur le segment S21G00.53 on constate que les heures rémunérées sont inconhérentes; en effet les heures travaillées se cumulent avec les jours calendaires ; exemple : pour un salarié non cadre travaillant 151.67 H avec des jours calendaires du mois (30jours) se rajoutant, on obtient un total de 181h67 de TRAVAIL REMUNERE et pour un salarié cadre qui travaille 21 jours par mois avec les jours calendaires cumulés on obtient 51 jours de TRAVAIL REMUNERE dans le mois. Ce qui est complètement faussé.

    Les heures travaillées rémunérées et les jours calendaires permettant de…

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