Sage 100cloud Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


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  1. meilleure gestion des visites médicales

    il existe plusieurs types de visite médicale et pour le moment, elles ne peuvent pas être gérées. si un salarié à eu une visite de reprise après maladie par exemple, on ne visualise plus la date de visite périodique.
    il faudrait de plus un champ commentaire lorsqu'il y a des préconisation du médecin. les visites sont désormais souvent effectuées par des infirmiers également. quant à l'aptitude, elle n'existe plus. ce serait bien que ce pavé soit mis à jour .

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  2. congés pris par anticipation

    Si on ne gère pas de report de congés (uniquement N et N-1), les congés pris par anticipation sont perdus et le reste à prendre reprendra le solde acquis sur N-1 (Extrait de la KB58874).
    Il faudrait tout de même tenir compte de la prise par anticipation même si on ne gère pas de compteur N-2 ou de report indéfini car ça n'a aucun rapport.

    1 vote

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  3. Identifier les bulletins déjà payés en clôture intermédiaire ou non (CDD multiples)

    Il est actuellement impossible en cas de contrats multiples sur un même mois de paie, d'identifier si un bulletin en clôture intermédiaire a déjà fait l'objet d'un versement.
    Exemple : le salarié a bénéficié de 3 contrats et 3 bulletins de paie sur le même mois. Le 1er bulletin a été clôturé et payé, le 2ieme uniquement clôturé, et le 3ieme est en bulletin en cours.
    Il faudrait isolé le 1er bulletin pour générer le paiement des 2 autres

    13 votes

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  4. Pouvoir sélectionner une réponse à une info libre dans une sélection GA

    On peut sélectionner la réponse à une info libre dans un modèle GA, il faudrait pouvoir aussi le faire dans une sélection.

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  5. Avoir accès à l'onglet information dans les bulletins modèles sur le plan de paie utilisateur

    Dans le plan de paie utilisateur nous n'avons pas accès à l'onglet information des bulletins modèles. Si le plan de paie utilisateur a été créé avant les modifications légales sur la présentation du bulletin, à chaque mise à jour du PPU vers les dossiers PRH, le paramétrage des PRH est écrasé par cette mise à jour.

    1 vote

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  6. Absence et calcul de la base brut abattue (DFS)

    Suite au nouveau Bulletin Officiel de la SS paru en début d'année, les absences (y compris celles qui donnent lieu à maintien de rémunération) doivent être décomptées de la base sociale soumise à l'abattement pour frais professionnels.
    Par exemple : un salarié en congé sur le mois entier : aucun abattement ne doit être pratiqué.

    La constante "BRUTABAT" doit par conséquent être revue pour intégrée cette mise à jour.

    Une tolérance est admise pour 2021 mais la mise en conformité doit intervenir au 01/01/2022.

    Merci de prévoir cette modification sur une prochaine mise à jour.

    3 votes

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    Merci de cette suggestion qui a été ajoutée à la liste des évolutions produit.
    Elle devrait être disponible dans une prochaine version de votre solution de Paie Sage.

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  7. Purge de l'analytique

    Avoir un outil permettant de purger proprement "à date" les historiques de toutes affectations analytiques.

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  8. SEE - INNACESSIBLE

    Par moment la page SEE devient inaccessible.
    On se logue mais en validant, on reste sur la page d'identification.
    Il semblerait, dans ces moments, que le site soit en dérangement ou bien en maintenance. C'est plus ou moins long.
    Si c'est la cas il serait bienvenue d'en informer l'utilisateur via un message de dissuasion.
    Cdlt.

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  9. Bulletin stagiaire

    J'ai constaté qu'il n'existait pas de bulletin pour le versement des stagiaire en entreprise plus de 2 mois, pour lequel on doit verser une gratification. Si celle-ci dépasse la gratification légale, elle est soumises à cotisations sociales. Il y a donc le déclarer en DSN dans ce cas et aussi si il est dans l'entreprise plus de 3 mois.

    Il serait une bonne chose de proposer un modèle.

    Bien cordialement,

    8 votes

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  10. Edition des duplicata de bulletins en masse avec un pdf par salarié

    Lorsque l'on édite les duplicatas de bulletins en masse avec un pdf par salarié, il serait intéressant que les fichiers se nomment automatiquement

    4 votes

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  11. Edition des calendriers des salariés en forfait jours

    pour avoir la possibilité d'exporter les calendriers des salariés en forfait jours et utiliser le document à titre de contrôle.
    export sous excel ou édition en PDF

    7 votes

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  12. DS - Indicateur Etablissement Payeur

    Bonjour
    Dans le cas ou il y a plusieurs établissements et un établissement payeur, rien ne permet de le "repérer" pour traiter la DSN en dernier.
    Serait-il possible d'avoir un indicateur (une pastille, une couleur) dans la liste des DSN qui permettrait d'identifier la déclaration qui porte le versement.
    Merci

    11 votes

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  13. SEE - ANCIENNETE

    Prévoir une date d'ancienneté dans les fiche SEE.
    Aujourd'hui le calcul des CP d'anciennté se fait sur la date d'embauche de la fiche salarié SEE.
    La date d'ancienneté est très souvnet différente de celle de la date d'embauche en paie.
    Aujourd'hui il est donc nécessaire de corriger cette date dans SEE afin que l'acquisition des CP d'ancienneté se calcule correctement dans SEE. C'est difficilement gérable quand il y a pas mal de salariés.

    5 votes

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  14. SEE - PRORATISATION ACQUISITION

    La proratisation de l'acquisition de CP se fait avec un calcul au 30ème par défaut.
    Avoir la possibilité de paramétrer une règle d'acquisition, comme pour les CP d'ancienneté, afin de coller avec celles mises en place en paie.

    4 votes

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  15. SEE - PHASE DE TESTS

    Avoir une option qui permette de mettre le site en mode test;
    Après une mise en oeuvre, il n'est pas possible de passer par une phase de validation client.
    Tous les tests effectués peuvent être supprimés mais restent dans l'historique et dans le planning.
    L'activation du site en mode test et une remise à 0 des historiques pour mise en production propre serait les bienvenues.

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  16. Ajouter une case "Refus dématérialisation" et pouvoir l'intégrer dans une sélection GA

    Pour pouvoir éditer les bulletins des salariés qui ont refusé la dématérialisation des bulletins, il faudrait avoir la possibilité de les identifier facilement par une case à cocher "Refus dématérialisation" et une sélection GA.
    Actuellement, depuis le site SDBP, on peut uniquement éditer en pdf les bulletins des salariés qui ont activé leur coffre fort, mais refusé la dématérialisation. Pour ceux qui n'ont pas voulu communiquer leurs mails ou qui n'ont pas activé leurs coffres, il faut les sélectionner un par un.

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  17. SEE - Entretien - Droit d'accès sur catégorie d'entretien

    Bonjour,
    Avoir un droit d'accès permettant de limiter la création de campagne qu'à certaines catégories d'entretien.
    Ex: un Manager autorisé à créer des campagnes uniquement pour les entretiens de catégorie "Entretien individuel"

    8 votes

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  18. SEE - Entretien / Question de type Tableau libre

    Bonjour,
    Nouveau type de Question pour les formulaires appelé "Tableau libre". Avec paramétrage du nombre de colonnes et leur en-tête. Les cellules du tableau sont du Texte libre saisissable dans l'entretien (possibilité d'insérer de nouvelles lignes au tableau).

    8 votes

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  19. SDRH - Taille des bulletins pour envoi People Doc

    Bonjour,
    Actuellement les clients ayant l'option SDRH sont soumis à une limite de taille de bulletin en pdf de l'ordre de 150ko. Sachant que nous avons souvent un logo (taille environ 70ko), il faudrait pouvoir agrandir cette limite car c'est trop souvent bloquant pour l'envoi.Cdt

    2 votes

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  20. Améliorer la recherche d'élément d'une liste en création de GA

    Actuellement, lorsqu'on créé une liste en GA, la recherche d'éléments est fastidieuse. On doit parfois cliquer sur plusieurs catégories pour pouvoir trouver un élément. Il faudrait que la liste des éléments soit présentée de la même manière que la liste des rubriques ou constantes. Avec la possibilité de faire un tri, une recherche par intitulé ou code mémo.

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