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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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313 results found

  1. Plusieurs de nos clients souhaiterai pouvoir envoyer un document (en même temps ou indépendamment de ses bulletins). Le contenu du document serait identique pour tous les salariés mais nous voudrions que le nom/adresse soit noté dessus. Dans l'idéal d'autres champs pourraient ils également être récupérés (ex : date d'embauche, type contrat, contrats sociaux)

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  3. Afin d'utiliser au mieux la fonction de génération de documents, est-il possible d'ajouter dans la liste des champs personnalisés suivants: Horaire, Numéro de sécurité sociale et le lieu de naissance.
    Ces champs sont très utiles pour générer des contrats de travail par exemple.

    Merci

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  4. Pouvez-vous ajouter une zone libre sur la fiche de création des enfants du salariés.

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  5. Saisir en masse les facteurs de pénibilité en indiquant les dates d'expositions
    A ce jour on peut saisir en masse les facteurs de pénibilité mais on est obligé de modifier les dates d'exposition pour chaque salarié dans la fiche salarié manuellement
    merci par avance de la prise en compte de cette demande

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  6. Il serait intéressant d'avoir la possibilité de faire un archivage comme dans Sage 100 plutôt qu'une purge.

    La purge supprime complétement les données, alors que si on avait un système qui créé une base archive à coté, consultable à tout moment serait plus simple.

    Cela aurait les même avantage que la purge sur la base de prod, mais si jamais on a besoin de consulter des vieux duplicatas, ou de retrouver des éléments d'un salarié sorti depuis longtemps cela reste faisable plus simplement que de remonter une vieille sauvegarde faite avant la purge.
    Cela permettrait aussi de le faire à…

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  7. sur l'OD comptable en paie, avoir la possibilité en analytique, de pouvoir faire affiché le code ou l'intitulé

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  8. dans le cadre du traitement de l'activté partielle , certains clients décident de maintenir le net a payer du salarié , comme si il n'était pas en activité partielle.
    Serait il possible d' automatiser le calcul à l'envers comme le calcul des ijss?
    nous allons devoir a ce jour calculer chaque bulletin concerné un par un.

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  9. pouvoir avoir une synthèse pour réaliser l'entretien d'état des lieux au bout de 6 ans pour chaque salarié.
    -avec les 3 dernières dates des entretiens pro (aujourd'hui : uniquement la dernière date)
    -les augmentations de salaire
    -ligne certification acquise

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  10. Avoir dans la liste des fins de contrat, les informations du salarié concerné (comme dans l'AED).
    Pour les signalement de fin de contrat (comme dans l'AED) avoir accès directement sur la ligne au PDF de l'AER

    6 votes

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    Bonne nouvelle !
    Cette suggestion a été acceptée et vient d’être ajoutée à la liste des évolutions produit.
    Elle devrait être disponible dans une des prochaines versions de votre solution Sage.
    Merci de votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
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  11. Ajouter l'ETP (page Paie de la fiche du personnel) dans les informations proposées en GA. On peut certes sélectionner la constante ETP pour reprendre cette valeur, mais cela implique que le bulletin soit en état calculé ou édité.

    5 votes

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    Bonjour et merci, la suggestion est retenue.

    Cette amélioration est proposée au vote.

    Chers membres, si cette évolution vous séduit, votez pour elle !

    Encore merci, votre participation nous aidera à faire évoluer vos solutions Sage.

  12. L'ajout d'un champ "Recherche" lors d'une création d'un modèle GA est très pratique. Il faudrait que ce champ existe aussi dans la liste des renseignements disponibles pour le paramétrage d'un modèle de bulletin.

    5 votes

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    1 comment  ·  Paramétrage  ·  Admin →
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    Merci, idée éligible !

    Nous retenons votre évolution.

    @Chers membres: Votez pour cette amélioration si elle vous convient et donnez votre avis si vous le souhaitez !

    Un grand merci à vous de contribuer à l’amélioration de nos solutions.

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  13. Rajouter le responsable hiérarchique dans l'import et l'export au format sage des fiches salariés (sans option Gestion des carrières et compétences)

    5 votes

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    Nous vous remercions, la suggestion est enregistrée.

    Votre suggestion est éligible au vote.

    Elle est dès à présent soumise au vote des autres membres.

    Nous vous remercions de participer à l’évolution de nos offres Sage.

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  14. pouvoir afficher les colonnes que l'on souhaite voir apparaître

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  15. Possibilité d’importer les évènements de pénibilité dans la fiche salarié .
    Demande faite dans le cadre de multi contrats car la pénibilité doit être gérée au contrat.

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  16. Il n'est actuellement pas possible de générer un fichier virements de salaires vers des comptes internationaux hors zone SEPA à partir de l'application SAGE 100 Paie et RH (norme CFONB 320)
    C'est une lacune très problématique pour les dossiers avec une population internationale pour lesquels il y beaucoup de virts hors zone SEPA
    Ce serait vraiment un plus d'avoir ce format disponible d'autant plus que, dans la fiche salarié, il est possible de renseigner un RIB non SEPA

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  17. Pouvoir généré un fichier PDF par salarié plutôt qu'un fichier contenant tous les salariés

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  18. Un de nos clients se voit obligé de baisser de 1% par an le taux de DFS de ses 450 salariés. Il serait pratique dans ce cas là de pouvoir renseigner une constante dans ce champ.

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  19. Pouvoir contrôler facilement le contrôle CTP avec la DUCS URSSAF générée en DSN et éviter de prendre sa calculatrice.

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  20. Il est possible de récupérer un schéma comptable en gestion multisociétés mais celle ci vient en plus de celle existante, elle ne l'écrase pas. Il faudrait avoir la possibilité, comme en import, d'écraser l'OD existante.
    Olivier ONFRAY

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