Sage Service Paie

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.



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  1. Avoir une "bulle" d'info nous permettant de voir le détail de calcul. exemple pour la prime d'ancienneté ou pour la réintégration sociale et fiscale

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  2. Pouvoir générer le nombre du bulletins dans la gestion interne de coala afin de faciliter la facturation

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  3. Que les jours fériés inclus dans des période d'absences (pour maladie notamment) ne soient pas payés.

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  4. Bonjour, il serait plus pratique d'avoir directement tous les éléments sans avoir besoin de cliquer sur vois tous les éléments, ce qui nous fait perdre du temps.
    Je vous remercie.

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  5. Serez-t'il possible de créer un paramétrage spécifique pour les VRP afin que cela tienne compte des particularités de ces salariés:
    - abattement limité à 7600€ (existe déjà)
    - minimim garanti au trimestre: 520xSMIC...

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  6. Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours). Cette disposition est d’ordre public.

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  7. Bonjour,

    Il serait judicieux d automatiser les nb repas hors locaux pour les ouvriers btp avec en déduction éventulles des absences, congés..

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  8. Serait-il possible d'avoir le montant du net à payer avant impôt sur la page de la saisie des éléments de paie pour pouvoir voir directement l'impact des modifications sur le net à payer ?
    Merci

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  9. serait-il possible d'historiser en pdf le bulletin détaillé (comme nous avons le bulletin clarifié, il faut également le bulletin détaillé pour les rh)

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  10. il serait bon d'avoir un calcul automatique des retenues atd à effectuer fonction du nombre de personnes à charge et du reste à vivre (cela existe sur production sociale)

    22 votes

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  11. Possibilité de faire apparaître le Rib du salarié à côté de son mode de versement

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  12. IL SERAIT SOUHAITABLE DE POUVOIR EFFECTUER LA PAYE DES MARINS PECHEURS ET ARMATEURS

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  13. Avoir un clic global pour réinitialiser le bulletin de paie en totalité, ce qui permettrait de réinitialiser toutes les rubriques sans être obligé de réinitialiser sur chaque rubrique.

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  14. pouvoir choisir a quel salarié les congés payés apparaissent ou n'apparaissent pas sur le bulletin de salaire

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  15. Il faudrait pouvoir pré-enregistrer des commentaires types, pour faciliter la saisie.

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  16. Pouvoir personnaliser le libellés de toutes les rubriques de brut, exemple la rubrique "Autres hrs supp" pouvoir la renommer en heures supp non majorées par exemple.

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  17. Présentation sous forme d'un tableau une gestion multi- salariés qui se composera d'une ligne par personne avec le code, nom ,prénom, les périodes de la paye effectuée sur les 12 mois d'une même année ainsi que une case pour cocher valider ou et éditer le bulletin de la personne et de la période au choix.

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  18. Pouvoir modifier les taux horaire en saisie multiple pour augmenter les salaires plus rapidement

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  19. Il manque la cotisation patronale AGCPC dans la convention de la coiffure

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  20. rendre l'accès aux informations et bulletins de certains salariés (dirigeants,...)non accessible au collaborateur, ces payes étant traitées par un manager autorisé.

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