Sage Service Paie

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.



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  1. Dans la préparation de la saisie multi salarié, les informations du salarié sont son matricule, son nom et son prénom. Lors de la préparation, l'entreprise devrait pouvoir voir le nombre d'heures du contrat et les éventuelles absences traitées en cours de mois et signalées en DSN

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  2. Envoi des bulletins par mail : Proposer une liste des salariés à qui sont envoyés les bulletins avant validation de l'envoi.

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  3. Bonjour,
    Il y a des clients qui demandent les bulletins du mois au cours comme le mois précèdent si il y avait la possibilité de cocher report du bulletins pour le mois suivant.

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  4. Les absences maladie sont décomptées en heures réelles. Or il faudrait pouvoir les décompter (au choix) en jours calendaires (comme dans production sociale) et ce afin que le salarié puisse comprendre les décomptes au regard des décomptes d'indemnité IJSS

    14 votes

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  5. Disposer d'un bouton pour passer directement du bulletin du salarié X à la fiche salarié de ce salarié X

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  6. Saisie multiple : dans le but de voir la totalité du libellé de chacun des titres des colonnes ==> pouvoir élargir ces colonnes ou mettre le texte sur plusieurs lignes

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  7. Pouvoir forcer le taux d'une rubrique au niveau etablissement et non au niveau salarié.
    Par ex dans la CCN cosmetique, le taux "paritarisme" proposé est erroné : il faut aller forcer individuellement, et ne pas oublier a chaque nouveau salarié...
    Le faire au niveau etablissement permettrait de l'appliquer à tous les salariés.

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  8. Afficher le taux horaire salarial sur le bulletin de salaire.

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  9. Il faudrait que la saisie des éléments soit dans la saisie du bulletin afin d'éviter de jongler sur différents onglets.

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  10. Gérer les avances et les prêts :
    - Montant total
    - Reprise mensuelles (dans la limite légale)
    - Solde de l'avance le dernier mois

    11 votes

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  11. Pour chaque arrêt le gestionnaire doit saisir le nombre de jours de maintien SS (carence etc.)
    Il serait bien d'avoir la possibilité de le paramétrer ou au moins appliquer directement la CCN

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  12. Rajouter le Numéro des semaines sur le calendrier des absences

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  13. Actuellement SSP ne gère pas les cotisations des stagiaires de type pôle emploi qui ne bénéficient pas de la franchise urssaf. Les cotisations doivent être soumises à 100%. Si l'on coche le type stagiaire dans le contrat la franchise s'applique automatiquement. Si l'on décoche le type stagiaire, on récupère les cotisations de prévoyances par ex, et l'on bénéficie des allègements AF et maladie qui ne doivent pas s'appliquer.

    Est-il possible de proposer un paramétrage stagiaire sans franchise ?

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  14. Il faudrait pouvoir calculer une provision RTT afin de l'avoir dans l'OD comptable

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  15. Scrolling horizontal très souvent impossible

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  16. Lorsqu'une sélection de salariés est active, afficher un indicateur et/ou afficher le type de filtre utilisé ( Etablissements, profils ou sélection sur salariés)

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  17. Les filtres positionnés sur les états se reportent sur le choix des bulletins alors que cela ne devrait pas.
    Exemple : Un dossier avec 15 salariés - On filtre dans les états 1 salarié -==> lorsque l'on se rend dans les bulletins, il n'y a plus qu'un seul salarié - Il faut décocher filtre pour les revoir tous.

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  18. Bonjour,
    Serait-ce possible d'ajouter une ligne de texte afin que les clients puisse nous transmettre une quelconque information lors de la préparation multi-salariés?
    Merci d'avance.

    6 votes

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  19. Une prime d'ancienneté créé par nos soins est assimilée à une prime exceptionnelle, pour l'intégrer dans les calculs suivants :
    - Taux horaire des absences qui n'en tient pas compte
    - Réduction HS mensualisées qui n'en tien pas compte dans son prorata en cas d'absence
    - Smic mensuel Réduction Fillon qui n'en tien pas compte non dans son prorata en cas d'absence.
    Ne pourriez vous pas prévoir un type de rubrique "Prime d'ancienneté" ?

    5 votes

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  20. La liste déroulante des natures d'absence tient sur deux pages.
    Pour les RTT cela fait donc une perte de temps à la saisie.
    Pour les dossiers non adhérents à une caisse de congés payés il faudrait ne pas avoir la possibilité de choisir la nature CPN par exemple

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    Cher client,

    Nous ne sélectionnons pas cette idée : le bulletin clarifié est une obligation légale.

    L'édition de la fiche individuelle vous permet d'avoir le détail des cotisations pour contrôle.

    Bien cordialement,

    L'équipe produit

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