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Sage Service Paie

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.



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  2. Pour chaque arrêt le gestionnaire doit saisir le nombre de jours de maintien SS (carence etc.)
    Il serait bien d'avoir la possibilité de le paramétrer ou au moins appliquer directement la CCN

    14 votes

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  3. Par exemple un axe qui correspond aux différents services et un axe qui dépendrait de plusieurs zones géographiques.
    Un salarié pourrait alors dépendre d’un axe correspondant au service commercial et d’un axe correspondant à la zone France.

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  5. avoir la possibilité de pouvoir choisir le format de téléchargement des fiches individuelle dans l'onglet bulletin

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  6. Rajouter le Numéro des semaines sur le calendrier des absences

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  7. Gestion en automatique de la rémunération des vendeurs automobiles comme prévu par l'IDCC 1090 :
    50% du salaire minimum Conventionnel (en auto)
    + Commissions (saisie manuellement)
    + Complément si salaire de base + commissions < au minimum conventionnel temps plein (en auto)

    5 votes

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  8. Avoir une "bulle" d'info nous permettant de voir le détail de calcul. exemple pour la prime d'ancienneté ou pour la réintégration sociale et fiscale

    39 votes

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  9. Dans la situation d'une migration sur SBCP en cours d'année :
    Le fait de ne plus pouvoir intégrer des DSN pour la reprise des cumuls de paie après la création d'une société est très peu flexible.
    On ne peut pas commencer à effectuer les paramétrages du dossier tant que l'intégralité des DSN nécessaires à la reprise des cumuls n'est pas disponible.

    A défaut, et s'il nous manque la dernière DSN, cela oblige le client (ou prestataire) à reprendre un mois de paie manuellement.
    Celà est envisageable sur des petits dossiers mais reprendre 50 / 100 / 150 paies et +…

    11 votes

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  10. Pour permettre la création de nouvelles sociétés quasi identiques à une société existante.
    (Donc ici SANS reprise des données salariés et bulletins).

    OU

    Pour permettre la création de sociétés démo afin de pouvoir effectuer des tests (réponses aux demandes d'évolution des clients, ou sur la faisabilité de tel ou tel paramétrage etc...) sans perturber l'environnement de production.
    (Donc ici AVEC reprise des données salariés et bulletins).

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  11. Pouvoir forcer le taux d'une rubrique au niveau etablissement et non au niveau salarié.
    Par ex dans la CCN cosmetique, le taux "paritarisme" proposé est erroné : il faut aller forcer individuellement, et ne pas oublier a chaque nouveau salarié...
    Le faire au niveau etablissement permettrait de l'appliquer à tous les salariés.

    14 votes

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  12. Pouvoir personnaliser le libellés de toutes les rubriques de brut, exemple la rubrique "Autres hrs supp" pouvoir la renommer en heures supp non majorées par exemple.

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  13. Bonjour,
    Nous avons quelques clients qui dépendent de la convention collective IDCC 0802 Papiers-cartons : distribution et commerce de gros - OETAM;
    Hors cette convention n'est pas gérée dans SBCP, il serait donc intéressant que cela soit prévu à l'avenir.
    Merci.

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  14. Il faudrait pouvoir voir la liste des conventions collectives que nous avons sélectionné pour la société car pas pratique pour les dossier BTP

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  15. Afficher le taux horaire salarial sur le bulletin de salaire.

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  16. Calcul des provisions indemnité départ à la retraite

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  17. dans la paie il faudrait avoir la possibilité de pouvoir modifier le brut congés année en cours pour tous les mois y compris les mois juin juillet aout;
    actuellement selon la kb 4238 il y a un controle sur le 1er trimestre qui suit la période de congés. quel intéret? surtout que ce brut congés est faux si on a plusieurs paies dans un mois avec cloture intermédiaires sur lequelles on a payé les congés. le logiciel ne sait pas mettre à zéro les congés qui ont été payé sur les paies précédentes du mois, pour un salairé qui sort…

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  18. Il manque les retours DSN de caisse de retraite "notification cotisation calculée" et prévoyance etc etc ce que l'on peut récupérer quand on fait l'envoi de la DSN via net-entreprises mais ça voudrait dire revenir en arriere et je n'ai pas pris un logiciel tel que ça pour me compliquer la vie.

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  19. Lorsqu'une sélection de salariés est active, afficher un indicateur et/ou afficher le type de filtre utilisé ( Etablissements, profils ou sélection sur salariés)

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  20. Il faudrait que la saisie des éléments soit dans la saisie du bulletin afin d'éviter de jongler sur différents onglets.

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