La gestion actuelle est un risque d'erreur, non seulement à chaque changement de pourcentage de rémunération mais plus risqué encore à chaque changement du taux du SMIC. Sur chaque client, se souvenir les apprentis rémunérés à la grille et ceux que nous avons dû forcer car le logiciel ne gère pas.

Cette fonctionnalité était possible sur des anciennes versions de sage, il serait à mon sens important que cette fonctionnalité revienne !!!!!

Bonjour,

Recruter un apprenti directement en deuxième ou troisième année est un cas rencontré très fréquemment par les entreprises !
Dans ce cas précis, le gestionnaire ne peut donc pas utiliser la grille de rémunération automatique car SBCP positionne par défaut l'apprenti en première année sans possibilité de modifier l'année d'apprentissage.

Pouvez vous svp permettre de modifier le paramètre d'ancienneté des apprentis en renseignant la "date d'ancienneté en formation" déjà présente dans SBCP.
De cette manière, on garde la "vraie" date d'ancienneté intacte, et on permets un calcul auto sur la grille.

Merci

Pouvoir avoir la possibilité de gérer le pourcentage du smic et l'année.

pouvoir sélectionner la 1er année ou 2ème année dans la grille d'apprentissage afin de faire évoluer le changement de grille automatiquement.

Pouvoir rentrer une date de contrat antérieur à l'embauche afin de pouvoir gérer les bon taux d'abattement comme il est possible de faire dans production sociale

le calcul est fait manuellement si l'apprenti n'est pas payé à la grille. Développer une automatisme si le salarié travaille 169 heures ou s'il doit avoir un taux de rémunération correspond à une 2e ou 3e année. Gestion manuellement extrêmement lourde!!

automatiser le calcul du salaire apprenti lorsqu'il arrive dans une entreprise mais qu'il a déjà des années d'apprentissage auparavant et automatiser la majoration liée au mention complémentaire

Il n'est pas prévu de date autre que la date d'embauche pour que la rémunération d'un apprenti se calcule en fonction des contrats déjà effectués chez d'autres employeurs.

Pouvoir rentrer un apprenti qui est en 2ème année et que le logiciel puisse faire le calcul du salaire correctement