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Sage Service Paie

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.



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73 results found

  1. En cas d'absence Maladie / AT / non rémunérées de plus de 4 semaines pendant la période d'acquisition des congés payés, ajuster le nombre de jours de congés acquis.

    168 votes

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  2. Bonjour, il serait judicieux de pouvoir éditer les bulletins de paie mais par salarié. Actuellement, nous pouvons envoyer un fichier global des bulletins de paie à notre client hors beaucoup d'entre eux souhaitent recevoir les bulletins par salariés (ex si 10 salariés, alors 10 fichiers). Cette fonctionnalité existait dans GE. Pour avoir ce système dans SSP, il faut enregistrer, salarié par salarié, les bulletins, ce qui est trop long...
    Merci de votre retour,

    153 votes

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  5. Dans l'interface "Préparation mulit-salariés" de mettre un raccourcis pour accéder plus rapidement à la saisie des congés / absences.

    Ce raccourcis existe déjà mais sur le portail SSP du client du cabinet

    103 votes

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  6. détail rémunérations, salarié par salarié, détail mois par mois avec un total annuel

    97 votes

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  7. Il serait bien de pouvoir insérer un commentaire sur une rubrique de paye (exemple une date pour les heures supp...)

    81 votes

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  8. Il faudrait ajouter des lignes de régularisation pour les lignes de haut de bulletin comme les heures supplémentaires ou les heures de nuit... Comme les clients s'aperçoivent tardivement qu'ils ont oublié de nous transmettre des HS ou Heures de nuit ou autres, alors que les paies ont été validées, ce serait plus facile pour les distinguer sur le bulletin de paie du mois suivant.

    67 votes

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  9. Créer un menu de recherche avancée pour trouver plus facilement les éléments recherchés

    61 votes

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  10. Pouvoir créer une grille pour les primes d'ancienneté non gérés

    58 votes

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  11. Possibilité d'inscrire le nombre de jours travaillés ainsi que l'affichage du compteur solde annuel des forfaits jours.

    56 votes

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  12. Permettre l'envoi par mail à l'employeur directement depuis l'interface des bulletins, contrats, certificats ou tout autre document pour lesquels les Cabinets Comptable ne sont pas habilités à transmettre aux salariés de leurs clients.

    54 votes

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  13. 52 votes

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  14. AFFICHER LES BRUTS CP ACQUIS N ET N-1 SUR LES BULLETINS

    46 votes

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  16. Possibilité de saisir en masse un message sur l'ensemble des bulletins de paie sur un mois donné.

    43 votes

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    Nous sélectionnons cette idée pour l’ouvrir aux votes des membres du forum.
    Chers clients, si cette idée vous séduit, votez pour elle !
    L‘équipe produit

  17. Ajouter le compteur des congés dans la fiche individuelle.
    Dans la raccourci (rose) ajouter fiche individuelle + fiche individuelle précédents.

    pour un gestionnaire paie, il est plus pratique de travailler sur un bulletin de paie détaillé

    43 votes

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  18. Bloquer/verrouiller les soldes tout compte qui ont été effectués sur un mois en cours pour éviter les modifications (en cas de remonté d'une nouveau taux PAS par exemple)

    42 votes

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  19. je souhaiterais que la partie soumise ou non de l'indemnité des ruptures de contrat se calcule automatiquement

    37 votes

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  20. Revoir la cotisation chèques vacances afin de pouvoir indiquer la part patronale et qu'elle soit automatiquement soumise à CSG/CRDS

    37 votes

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