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Sage Business Cloud Paie

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.



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226 results found

  1. De pouvoir avoir le solde des congés lorsqu'on est dans le menu Absences / Congés-Absences

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  2. l'idée serait d'intégrer les modèles personnalisés de documents tels que les certificats de travail et soldes de tout compte dans le module de sortie des salariés à la place de ceux par défaut.

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  3. pour la fin de contrat, il serait judicieux et pratique, de pouvoir renseigner les informations liées au bloc S21.G00.63, concernant le préavis applicable ou non,

    l'ajouter dans la procédure de sortie du salarié, serait un gain de temps non négligeable et éviterait de devoir modifier la DSN FDC en manuel

    merci d'avance

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  4. Bonjour,

    Les exports Excel sont très beaux et reprennent les informations des pdf mais ne sont pas exploitables à causes des nombreux sauts de lignes ou cellules fusionnées. Il faudrait des exports excel plus basiques qui permettent de récupérer les données immédiatement sans retraitement derrière.

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  5. Bonjour, Par souci économique (toner) et écologique le bandeau gris foncé de la fiche individuelle mériterai à être blanc.

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  6. Pouvoir saisir plusieurs dates isolées (et non pas une plage de jours) avec un même motif et les valider en une seule fois. Actuellement il faut faire : création + sélection du motif + sélection de la date + validation) et le refaire pour toutes les absences... Quand vous avez 10 jours isolés dans le mois à saisir... Merci !

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  7. dans le cadre d'un dossier qui comporte plusieurs sociétés, pouvoir donner l'accès à 1 assistant(e) qu'à un nombre restreint de sociétés et pouvoir choisir les sociétés accessibles

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  8. Dans Ciel Paye, nous pouvions exporter l'intégralités des lignes des bulletins : cela nous permettait d'utiliser notamment les tableaux croisés dynamiques pour faire des reportings intéressants.

    Pourriez-vous ajouter cette fonctionnalité ?

    Frédéric R

    4 votes

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  9. Bonjour,

    Il faudrait bloquer la possibilité d'envoyer la DSN mensuelle ou signalement FCTU / arrêt de travail, tant qu'au minimum un contrôle (Traitements - Contrôler) n'a pas été lancé au moins une fois.

    Cela permettrait d'éviter les rejets de DSN.

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  10. Lorsque nous souhaitons calculer un ensemble de bulletins, nous sommes obligés de lancer le calcul des bulletins pour tous les salariés y compris ceux qui sont sortis en cours de mois et pour qui nous avons déjà calculé leur bulletin avec leur solde de tout compte. Ceci est très gênant car le calcul pourrait modifier le solde de tout compte déjà envoyé. Serait-il donc possible de sélectionner les salariés pour lesquels nous souhaitons calculer les bulletins. merci

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  11. avoir en haut du bulletin sur la ligne total brut les heures travaillés : on a la ligne 151.67 le taux horaire le salaire
    ensuite s'il y a des absences ou autres ce serait bien d'avoir directement en haut sans devoir a chaque fois regarder en bas des bulletins les heures du mois déduction faite des absences et autres

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  12. Bonjour,

    Pourriez vous créer le profil VRP excusif, il se rapproche du profil VRP multicarte, Cette catégorie n'est pas soumis à un horaire de travail, de ce fait cela produit plein d'erreurs
    merci

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  13. Lorsque l'on calcul le BS à partir d'un net donné av PAS, avoir une alerte dans le cas où le taux horaire est inférieur au smic.
    ex. dans IDCC 1979 souvent les salaires annoncés aux employés sont des salaires Net avant avantages en nature. Le Net annoncé peut générer un taux horaire brut < au SMIC en vigueur d'où une alerte sous forme de message ou de signe ⚠ afin que le gestionnaire de paie soit alerté.

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  14. Bonjour, je souhaiterai que dans le cadre Impôt sur le revenu situé en bas du bulletin le montant net des heures compl/suppl exonérées soient bien indiqués pour son montant net imposable et non pour le montant de l'assiette retenu. Sinon il faut retirer la mention net du libellée

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  15. garder une tracabilité des envois mails avec date-heure et adresse mail à qui il a été envoyé.
    Pouvoir sélectionner une ou deux adresses mails d'envoi directement dans le dossier du salarié, et l'absence de sélection valant aucun mail envoyé pour le salarié en question.
    avoir un pré état des envois mails.

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  16. Rajouter les dates des dernières et des prochaines visites médicales dans l'export de la liste des salariés

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  17. J'aimerai que la rubrique S21.G00.40.073 se remplisse automatiquement avec les code 02 pour les structure ACI

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  18. Pouvoir suivre les repos compensateurs en jours. Avoir les deux rubriques (heures et jours) accessibles ou choisir un mode de comptabilisation par dossier.

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  19. Lors de la création de grilles de saisie multisalariés personnalisée, les seuls champs salariés disponibles sont aujourd'hui Code, Nom, Etb, Profil. il faudrait pouvoir rajouter également des champs de la fiche salarié afin de faciliter les filtres par la suite (je pense notamment à Service et Catégorie)

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  20. J'ai besoin de connaitre l'état annuel des heures supplémentaires et complémentaires par salariés. Aujourd'hui je dois analyser le détails HS et HC en nombre mois par mois pour chacun de mes salariés, solution très longue avec des risques d'heures de cumul annuel.
    Merci !

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