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Sage Business Cloud Paie

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.



Sage Business Cloud Paie

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266 results found

  1. Il faudrait pouvoir personnaliser le numéro de contrat lors de la création d'un salarié, suivant les règles propres de sa société.

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  2. pour la fin de contrat, il serait judicieux et pratique, de pouvoir renseigner les informations liées au bloc S21.G00.63, concernant le préavis applicable ou non,

    l'ajouter dans la procédure de sortie du salarié, serait un gain de temps non négligeable et éviterait de devoir modifier la DSN FDC en manuel

    merci d'avance

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  3. il s’agit de pouvoir récupérer directement dans votre logiciel de paie les BPIJ retournés par les CPAM lorsque vous subrogez les arrêts de travail. Quand cela sera t'il développer pour coller avec l'actualités DSN ?
    Merci

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  4. Quand on ajoute une régularisation de cotisation, PAS ou congé, serait-il possible d'ajouter un bouton "appliquer à tous" afin de propager les modifications effectuées sur tous les bulletins.

    exemple : régul du taux AT sur tous les bulletins, on modifier le premier bulletin et on cliquer sur "appliquer à tous" pour propager cette modification sur les autres salariés.

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  5. SERAIT IL POSSIBLE D AVOIR L ETAT DES CHARGES A PAYER PAR CODE ANALYTIQUE

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  6. Afin de faire notre déclaration d'ASP, il manque un tableau recap des absences et indemnités des activités partielles par salariés.

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  7. Il serait très judicieux de pouvoir envoyer les documents générés par mail aux collaborateurs concernés afin qu'il ait une version électronique de ceux-ci.

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  8. pouvez-vous reprendre en automatique les dates de fin de contrat, de délai de préavis et de notification de préavis dans le module BULLETIN pour pour les inscrire dans l'AED. Merci

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  9. De pouvoir avoir le solde des congés lorsqu'on est dans le menu Absences / Congés-Absences

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  10. Avoir la possibilité que l'arrêt de travail se génère automatiquement lors de l'import d'une absence maladie. OU inversement importer l'arrêt de travail qui déclenche l'absence maladie.
    Cela permet d'éviter une double saisie.

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  11. Personnaliser l'intitulé du fichier pdf généré pour le bulletin de paie.
    Actuellement "Bulletin de Paie du 01-05-2019 au 31-05-2019" si possible mettre Paie-0519.
    Plus court, plus précis

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  12. POSSIBILITE D'IMPRIMER UNE DSN DETAILLEE ANNUELLE

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  13. Pouvoir mettre à jour une anomalie DSN telle que le versement mobilité via les outils "importation" ou "saisie multi salarié"

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  14. Créer le format d'import correspondant

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  15. Dans la restauration il est indispensable de faire des bulletins le mois suivant alors que le mois en cours n'est pas fini.
    Exemple : les paies de juin sont en cours et il faut faire un bulletin sur le mois de juillet pour un saisonnier.

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  16. Permettre de vérifier accords contrat/rubrique et contrat/salarié sans devoir passer par "modifier" ou par "Edition de contrôle"

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  17. Si je fais une reprise anticipé le bulletin ne se met pas à jour c’est-à-dire qu’il garde l’absence sans tenir compte de la reprise anticipé

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  18. Pouvoir masquer un établissement qui ne sert plus.

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  19. Possibilité de calcul automatiser pour l'acquisition de jours de congés supplémentaire par rapport à la date d'ancienneté et ce qui est prévu de par la convention collective.

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  20. Possibilité d'avoir l'historique des contrats CDD d'un salarié pour une entreprise qui emploie des saisonniers (souvent les mêmes) c'est un élément important. Merci

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