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anonyme a partagé cette idée · -
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L‘équipe produitUne erreur s'est produite lors de l'enregistrement du commentaire anonyme a soutenu cette idée ·
Concernant les déductions pour absence, la cour de Cassation ne retient que la méthode des heures réelles, sous entendu heures réelles DU SALARIE.
Hors, le logiciel ne nous laisse que la possibilité de saisir un horaire moyen. Les horaires individualisés ne sont donc pas pris en compte.
Admettons que mon salarié travaille sur 5 jours de la façon suivante :
- Lundi 8
- Mardi 8
- Mercredi 8
- Jeudi 8
- Vendredi 3
L’horaire moyen est de 7 heures.
Le véritable horaire réel du salarié sur janvier 2020 est de : 8+3+35*4 = 151 heures, mais si j’ai bien compris le logiciel va calculer 7h x (2+5x4) jours = 154 heures
On ne peut donc pas parler d’un horaire réel, si finalement c’est un horaire moyen qui est pratiqué. La retenue pour absence est forcément fausse.
Si mon salarié est absent du jeudi 2 janvier au vendredi 10, je dois lui retirer 46h, et non 49h (pas de soucis pour ça, nous pouvons indiquer le nombre d’heures réelles d’absence). Par contre, il va y avoir une différence sur la retenue. Prenons l’exemple d’un salarié rémunéré 1600 euros bruts :
- 1600 x 46 / 151 = 487.42
- 1600 x 46 / 154 = 477.92
Il est donc indispensable de prévoir une case où nous pouvons noter les heures réelles que le salarié est censé effectuer dans le mois :
- soit en indiquant le nombre d’heures réelles par jour sur le planning du salarié dans sa fiche :
- soit en prévoyant une ligne heures réelles du mois dans la partie "congés ou absences"
La seule solution est de forcer le nombre d'heures, ce qui, en cas de Prud'hommes est rejeté.