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57 results found

1. pouvoir choisir entre tout le personnel ou que ceux presents

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   Anonymous commented  ·  Apr 9, 2020  ·  Delete…

   Il est possible de mettre les salariés présents en sommeil. Mais une fois qu'ils sont sortis, cette fonctionnalité disparaît, et les salariés restent dans la liste des salariés, ce qui est génant.
   Il conviendrait de laisser ce bouton accessible pour les salariés sortis, ou de prévoir la possibilité de n'afficher que les salariés présents.

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   Anonymous supported this idea  ·  Apr 9, 2020

2. Importer directement les paramétrages des contrats sociaux

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   Anonymous supported this idea  ·  Apr 8, 2020

3. Etat des charges - pouvoir éditer en une demande l'état par salarié

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   Anonymous supported this idea  ·  Apr 8, 2020

4. Livre des entrées / sorties

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5. Sauvegarde de masse de documents en un clic

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   Anonymous supported this idea  ·  Apr 8, 2020

6. Préparation "multi salariés" pour les Congés

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   Anonymous supported this idea  ·  Apr 8, 2020

7. un état des montant du PAS.

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   Anonymous supported this idea  ·  Apr 8, 2020

8. Avoir la possibilité d'imprimer les fiches individuelles salarié par salarié.

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   Anonymous supported this idea  ·  Apr 8, 2020

9. Correction facile des anomalies suite l'opération de contrôle de la DSN

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   Anonymous supported this idea  ·  Apr 8, 2020

10. Editions des bulletins en PDF par salarié (un fichier par salarié)

    170 votes

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    Anonymous supported this idea  ·  Apr 8, 2020

11. Commentaires pré-enregistrés

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    Anonymous shared this idea  ·  Apr 2, 2020

12. Ajout d’une colonne dans l’état des absences pour indiquer le montant

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    @Chers membres : Votez pour cette idée si vous l’aimez et commentez si vous le souhaitez !
    Merci à tous de nous aider à améliorer les solutions Sage.
    Jérôme

    Anonymous supported this idea  ·  Jan 21, 2020

13. Tableau de bord des demandes effectuées par mail

    273 votes

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    Anonymous supported this idea  ·  Jan 21, 2020

14. Possibilité de paramétrer des alertes (visite médicale, activation mutuelle, régularisation particulière sur M+1)

    267 votes

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    Anonymous supported this idea  ·  Jan 21, 2020

15. Permettre d'éditer des états sur une période voulue.

    280 votes

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16. EFFECTIF MOYEN

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    Anonymous supported this idea  ·  Jan 21, 2020

17. gestion de planning hebdomadaire

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    Anonymous commented  ·  Jan 21, 2020  ·  Delete…

    Concernant les déductions pour absence, la cour de Cassation ne retient que la méthode des heures réelles, sous entendu heures réelles DU SALARIE.
    Hors, le logiciel ne nous laisse que la possibilité de saisir un horaire moyen. Les horaires individualisés ne sont donc pas pris en compte.

    Admettons que mon salarié travaille sur 5 jours de la façon suivante :
    - Lundi 8
    - Mardi 8
    - Mercredi 8
    - Jeudi 8
    - Vendredi 3

    L’horaire moyen est de 7 heures.
    Le véritable horaire réel du salarié sur janvier 2020 est de : 8+3+35*4 = 151 heures, mais si j’ai bien compris le logiciel va calculer 7h x (2+5x4) jours = 154 heures

    On ne peut donc pas parler d’un horaire réel, si finalement c’est un horaire moyen qui est pratiqué. La retenue pour absence est forcément fausse.

    Si mon salarié est absent du jeudi 2 janvier au vendredi 10, je dois lui retirer 46h, et non 49h (pas de soucis pour ça, nous pouvons indiquer le nombre d’heures réelles d’absence). Par contre, il va y avoir une différence sur la retenue. Prenons l’exemple d’un salarié rémunéré 1600 euros bruts :

    - 1600 x 46 / 151 = 487.42
    - 1600 x 46 / 154 = 477.92

    Il est donc indispensable de prévoir une case où nous pouvons noter les heures réelles que le salarié est censé effectuer dans le mois :
    - soit en indiquant le nombre d’heures réelles par jour sur le planning du salarié dans sa fiche :
    - soit en prévoyant une ligne heures réelles du mois dans la partie "congés ou absences"

    La seule solution est de forcer le nombre d'heures, ce qui, en cas de Prud'hommes est rejeté.

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    Anonymous supported this idea  ·  Jan 21, 2020