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Sage 100 Paie & RH

Afin de renforcer la sécurité des données, les modalités d'authentification changent dès le 27 janvier 2021. A partir de cette date, pour poster une nouvelle suggestion ou voter pour une idée existante, vous devrez :

  1. Renseigner votre adresse e-mail : un message vous sera alors envoyé sur cette dernière.
  2. Consulter votre messagerie, ouvrir l'e-mail reçu et cliquer sur le lien permetant de valider l’authentification (le lien est valable 10 min).
  3. Fermer l'onglet qui sera ouvert (confirmant l'authentification) et revenir sur la page initiale (sur laquelle vous avez saisi votre adresse e-mail).
Retrouvez les différentes étapes en image dans la vidéo ci-dessous : 


Pour créer une nouvelle idée, saisissez-la sous forme synthétique dans la zone de saisie ci-dessous. Tous les membres de la communauté des utilisateurs Sage pourront la visualiser et s’ils la trouvent intéressante, voter pour elle.

Si votre idée reçoit un nombre de votes suffisant elle pourra être sélectionnée pour être ajoutée au logiciel . Elle sera alors disponible pour l’ensemble des utilisateurs.


Sage 100 Paie & RH

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32 résultats trouvés

  1. Dans l'assistant de sortie, il n'est proposé que la DSN FCT. Il faudrait également pouvoir choisir d'envoyer une DSN FCTU.

    8 votes

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    Bonjour,

    Cette demande a été prise en compte dans la nouvelle version de Paie V4.10 disponible depuis le 18/11/21.

    Merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  2. Bonjour, lorsque l'on utilise les bulletins modèles, cela serait surper si nous pouvions rendre invisibles les bulletins modèles obsolètes

    8 votes

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    Cette demande a été prise en compte.
    Elle a été développée dans Sage 100 Paie&RH V4.00, disponible depuis le 11/06/21.

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  3. Ajouter la constante individuelle Date de fin AGEFIPH afin de créer une alerte.

    12 votes

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    Cette demande est traitée dans la Paie 100Cloud&RH V3.00 disponible depuis le 17 juin 2020.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  4. Pouvoir supprimer en masse le code population dans les contrats sociaux des salariés.
    Je viens d'avoir le cas d'une mutuelle (GENERALI) qui n'affecte plus de code population dans les contrats or j'ai dû passer sur chaque salarié (présent et sorti) pour enlever le code et donc pouvoir paramétrer correctement le contrat social (établissements et liste-contrats sociaux)

    17 votes

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    Cette demande a été prise en compte.
    Elle a été développée dans Sage 100 Paie&RH V4.00, disponible depuis le 11/06/21.

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  5. l'affichage de la Tracabilité import PAS ne gère pas les enregistrements hors écran => rendre l'ascenseur actif (V2.20) et inverser l'ordre d'affichage (plus récent en haut de la liste)

    6 votes

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    Cette demande a été traitée.
    Elle est disponible dans la Paie 100Cloud&RH V3.00.

    Concernant l’ordre d’affichage des enregistrements, cliquer sur le titre de la colonne “Date Import” pour inverser l’ordre d’affichage.

    Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

  6. Serait-il possible de pouvoir mettre en sommeil ou non visible d'anciens code population dans les contrats sociaux

    48 votes

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    Bonjour, Cette suggestion a été développée dans la dernière version Sage Paie & RH 5.20 disponible le 17/11/2022.

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    L'équipe produit »

  7. Rattacher une constante de type Individuel à la date d'expiration Carte Séjour afin de pouvoir créer une alerte sur cette date.

    32 votes

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    Bonjour,

    Cette suggestion a été développée dans la dernière version Sage Paie & RH 6.00 disponible depuis le 09/06/2023.

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  8. En duplication d'un salarié, pouvoir récupérer les risques maladie/ Risque AT / Risque Vieillesse de l'onglet DSN/DADS-U

    Très pratique pour les salariés MSA qui n'ont pas les mêmes risques que les autres.

    10 votes

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    Bonjour,

    Cette suggestion a été développée dans la dernière version Sage Paie&RH 4.10 disponible depuis le 18/11/21.

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  9. Compte tenu que nos salariés n'ont pas tous la même périodicité de visite médicale, ce serait bien d'avoir la date "A REVOIR AU PLUS TARD LE" comme indiqué sur les récépissés de visite.

    158 votes

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    Bonjour,

    Cette suggestion a été développée dans la dernière version Sage Paie&RH 4.10 disponible depuis le 18/11/21.
    La constante correspondante est DATEVISPRO, disponible dans le Plan de Paie SAGE.

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  10. Il serait judicieux d'intégrer le bouton "sélection manuelle" dans l'édition des fiches individuelles.
    Actuellement nous l'avons par exemple sur le livre de paie.

    2 votes

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    Cette suggestion a été développée dans la dernière version Sage Paie & RH 6.00 disponible depuis le 09/06/2023.

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  11. Lorsqu'on affecte un contrat social à un salarié ce serait bien pratique d'inscrire par défaut la date de début de contrat de travail dans la date d'affiliation.

    6 votes

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    Cette demande est traitée dans la Paie 100Cloud&RH V3.00 disponible depuis le 17 juin 2020.

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  12. lors de la duplication d'un salarié reprendre les contrats sociaux

    26 votes

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    Cette suggestion a été développée dans la dernière version Sage Paie&RH 4.10 disponible depuis le 18/11/21.

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  13. Pour un salaire type horaire, peut on avoir la fenêtre Egalité H/F qui apparait? actuellement elle n'apparait que pour un salaire mensuel

    4 votes

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  14. Pouvoir renseigner dans l'Etablissement (ou les Paramètres société) le barème de PAS à activer par défaut lors de la création d'un salarié.
    Cela pourrait être utile dans le cas ou une même société possède un établissement en Métropole et dans les DOMs

    81 votes

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  15. On a la possibilité de faire une modification en masse des infos libres de la fiche salarié.
    Lorsque l'info libre est de type non/oui, il est impossible de choisir l'option non car dans ce cas la, le logiciel detecte en gros qu'on ne veut pas faire de modification.

    5 votes

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  16. La case à cocher "contrat court" de l'onglet détail de la fiche de personnel devrait à mon avis se trouver dans la nature du contrat et non pas dans le détail du contrat. Quitte à créer un contrat CDD moins de 2 mois

    59 votes

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  17. Dans le détail du contrat, indiquer "90-pas de clause de préavis applicable" par défaut (dans "réalisation du préavis"), ce qui éviterait une anomalie bloquante dans la DSN évènementielle fin de contrat

    20 votes

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  18. Lors de la création de bulletin complémentaire sur un mois, la case restant coché dans la fiche de personnel, alors le mois suivant le bulletin complémentaire est encore d'actualité.
    Avec cet automatisme, on réduirait le risque d'erreur de bulletins en trop.

    30 votes

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  19. Pouvoir classer les informations libres salariés via le menu déroulant.
    il existe déjà MSA, DSN et AUTRE
    Ca serait super de pouvoir créer de nouveaux libellés et classer les infos libres

    23 votes

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    Bonjour,

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  20. Il arrive que le nombre de mois d'ancienneté ne corresponde pas à la date d'entrée (mutation, reprise d'ancienneté, suspension du contrat...). Il serait bon d'avoir un mémo qui permette de mémoriser pourquoi le nb de mois est différent de la date d'entrée.

    49 votes

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    Dans la fenêtre des anciennetés du salarié, ajout d’un bloc de texte permettant d’expliquer une différence entre l’ancienneté et la date d’entrée dans la société.

    Cette possibilité est proposée dans la version 2.00 de Sage 100cloud Paie & RH qui sera disponible mi mai 2019.

    Merci à tous les contributeurs de votre participation à l’amélioration des offres SAGE.
    L’équipe produit

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