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Indemnisation employeur sur un mois complet
Si un salarié est absent tout le mois, nous avons la possibilité de décompter en totalité son horaire, soit pour un temps complet 151.67H. Par contre, avec la mise en place du paramétrage dans le cadre de l'indemnisation employeur avec des maintiens en heures ouvrées, le décompte s'effectue en heures réelles ; c'est à dire que pour une absence en avril 2023, il calcule le nombre de jours ouvrés 19 - 3 jours de carence donc 16 jours x 7 heures (réponse info libre fiche de personnel) = 112 h au lieu de 151.67-21 = 130.67h.
Pourriez-vous revoir cet aspect…0 votesNous vous remercions pour ces suggestions. Cependant nous ne pouvons pas les retenir en l'état. En effet pour les proposer au vote, chaque proposition doit contenir une seule idée à la fois.
Nous vous invitons à soumettre de nouveau chaque idée indépendamment des autres.
Merci encore de votre contribution à l'amélioration des produits SAGE.
L'équipe produit
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régularisation allegement urssaf/retraite
les caisses urssaf, msa, imposent et réclament des régularisations des allègements Fillon, par salariés et par mois, le système sage paie et rh, à bien une fonction régularisation dans préparation paie, pour toutes les cotisations, individuelle ou en masse, sauf pour les rubriques d'allegements 63630 et 636400, 63500, qui sont en montant pris tel quel, et on peut pas modifier en masse que par salarié, ceci est un manque dans le développement , il faut activer cette fonctionnalité d'obligation légale en urgence, les autres outils concurrents le font, cordt
1 voteNous vous remercions pour cette suggestion
Pour des raisons techniques, nous ne pourrons pas développer cette demande. La rubrique d'origine étant en Montant pris tel quel.
Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.
L'équipe produit
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siret des caisses
Lors de la création d'une caisse Retraite, URSSAF ou autres, il est obligatoire de renseigner le numéro de SIRET dans la fiche. Une liste de ces SIRET existe dans DS, il serait plus que logique de la mettre aussi dans la paie pour pouvoir renseigner correctement les informations de la caisse.
1 voteNous vous remercions pour cette suggestion. Malheureusement elle ne sera pas retenue car jugée non prioritaire.
Merci de votre compréhension et de votre collaboration à l'amélioration des offres SAGE.
L'équipe produit
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Nombre de mois de salaire
Dans la gestion avancée et surtout dans la BI, il serait intéressant de pouvoir récupérer le "nombre de mois de salaire" d'un salarié (cette zone existe mais elle est à blanc) pour pouvoir faire le calcul d'un salaire moyen brut dans un libellé emploi donné.
1 voteNous vous remercions pour cette suggestion que nous ne pouvons retenir en l'état. Le nombre de mois peut être saisi en fiche de personnel ou calculer via un paramétrage.
Si vous rencontrez des difficultés pour la mise en place, nous vous invitons à contacter le service Assistance SAGE.
Merci encore de votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.
L'équipe produit
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liste des SIRET des caisses
Lors de la création d'une caisse Retraite, URSSAF ou autres, nous devons renseigner le numéro de SIRET dans la fiche. Une liste de ces SIRET existe dans DS, il serait plus que logique de la mettre aussi dans la paie pour pouvoir renseigner correctement les informations de la caisse.
Merci1 voteNous vous remercions pour cette suggestion
Compte tenu de son fort impact sur le produit, nous ne la prendrons pas en compte dans une prochaine version à court ou moyen terme.
Merci encore de votre contribution à l'amélioration des produits Sage.
L'équipe produit
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UPP options pour forcer/écraser les variables/od comptable/CTP/Code Bul Clarifié
Plan de paie UPP - Avoir sur les rubrique plusieurs options à cocher sur l'onglet respectif qui permet d’avoir un choix possible pour :
• forcer/écraser variables,
• forcer/écraser Code Ducs,
• forcer/écraser Od comptable,
• forcer/écraser Code Bul. Clarifié.Afin de faciliter les adaptations et maj des plans de paie sociétés sans devoir modifier manuellement tous les éléments dans chaque société (Chronophage).
(pour Utilisateurs avertis sécuriser les options à cocher avec l'option "monoposte" dans la fenêtre d'identification). Faire en sorte également que les codes de correspondances fonctionnent à chaque maj dans ce cas de figure car ce n'est plus…1 voteNous vous remercions pour ces suggestions. Cependant nous ne pouvons pas les retenir en l'état. En effet pour les proposer au vote, chaque proposition doit contenir une seule idée à la fois.
Nous vous invitons à soumettre de nouveau chaque idée indépendamment des autres.
Merci encore de votre contribution à l'amélioration des produits SAGE.
L'équipe produit
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congés payés
Donner la possibilité de ne pas reporter les CP acquis sur la période dans les paramétrages de paie au niveau du "report du reliquat" en distinguant N et N-1
0 votesNous vous remercions pour cette suggestion, mais nous n'en voyons pas l'intérêt métier. Pourriez-vous reformuler votre demande en nous donnant des exemples ?
Merci encore pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.
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Possibilité de mettre une constante dans le champ "Jours de carence" au lieu d'une valeur
Bonjour,
Je suis dans le cas (CCN) qui détermine un nombre de jour de carence selon l'ancienneté du salarié. Pourriez-vous permettre de saisir une constante dans la zone "Jours de carence" au lieu d'une valeur.
Fichier=>Paramètres de Paie=> Ind. Mal
DMO0 votesNous vous remercions pour cette suggestion. Malheureusement elle ne sera pas retenue. En effet, une constante peut déjà être paramétrée à partir des bulletins modèles.
Merci de votre compréhension et de votre collaboration à l'amélioration des offres SAGE.
L'équipe produit
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Gestion du plancher en automatique avec un brut négatif
Lorsqu'il y a un brut négatif, nous sommes obligés d'aller modifier manuellement le plancher théorique du salarié pour que les tranches se calculent correctement.
La plupart de nos clients oublient cette manipulation et cela génère ensuite des erreurs sur les cotisations.
Il faudrait que la valeur du plancher se gère en automatique (ou au moins qu'une alerte s'affiche lors du calcul du bulletin pour qu'on pense à la modifier).1 voteNous vous remercions pour cette suggestion
Pour des raisons techniques, nous ne pourrons pas développer cette demande.
En effet, le plancher est appliqué avant le calcul le bulletin et donc avant de savoir si le brut est positif ou non.
Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.
L'équipe produit
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rétroactivité
Mise en place de la rétroactivité sur :
Salaire de base
Heures supplémentaires
Absences/Congés1 voteNous vous remercions pour cette suggestion
Compte tenu de son fort impact sur le produit, et de nos contraintes techniques, nous ne la prendrons pas en compte dans une prochaine version à court ou moyen terme.
Merci encore de votre contribution à l'amélioration des produits Sage.
L'équipe produit
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SEE - PDF planning mensuel
l'édition en PDF du planning mensuel dans SEE est complet à l'écran mais incomplet à l'édition.
Dans compteur ? , le détail n'affiche que la date de mouvement et la quantité de jours, mais pas les dates de prise du XX au XX. Donc visuellement solde difficile à reconstituer.1 voteMerci pour cette suggestion.
En consultant le détail des mouvements d'un compteurs, la colonne 'Commentaire de l'auteur affiche bien la nature de congés, les dates et le nombre de jours, exemple Congés Payés 09/08/2021 au 13/08/2021.
Concernant l'édition PDF incomplète, nous vous invitons à vous rapprocher du service Assistance.
Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.
L'équipe produit
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SEE - Pouvoir forcer la synchronisation des compteurs
Bonjour, Depuis la V4 il n'est plus possible de synchroniser plus d'une fois les compteurs. Nous sommes tous d'accord sur le fait que cette opération a pu être faite par méconnaissance sur des 1ers dossiers. Cependant dans certains cas il peut être nécessaire d'avoir besoin d'écraser les compteurs de SEE par ceux de la Paie. Il est dommage d'avoir bloqué cette fonctionnalité. Peut être prévoir de choisir pour tel compteur et ou tels salariés de pouvoir procéder à cette action. Avec message d'avertissement. Merci
1 voteMerci pour cette suggestion.
Il n'y a pas de blocage lors de la synchronisation des compteurs. Un choix des compteurs à synchroniser est même proposé.
En cas de difficulté lors de l'utilisation de cette fonction nous vous invitons à vous rapprocher du service Assistance.
Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.
L'équipe produit
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Indemnisation maladie
Avec l'indémnisation maladie,
avoir 2 compteurs distincts pour le compteur avec hospitalisation
Exemple : 30 jours pour la maladie normale + un compteur 40j indépendant si jamais on est hospitalisé qui ne décompterait pas dans le compteur maladie.1 voteMerci pour cette suggestion.
La Paie permet la gestion de ces 2 compteurs distincts pour les absences maladie et celles avec hospitalisation.
La création d'une constante de type Test sur S_HOSPITAL vous permettra d'alimenter l'un ou l'autre compteur.
Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE.
L'équipe produit
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Rattachement automatique des caisses
Rattachement automatique des caisses de cotisations à l'établissement quand il n'y a qu'un seul établissement dans le dossier, cela éviterait des manipulations inutiles voir des oublis
13 votesVotre idée, proposée depuis longtemps n’a malheureusement pas reçu assez de votes de la part des autres membres de la communauté pour être sélectionnée.
De plus, en Listes\Caisses de cotisations, il est possible de rattacher les établissements en les sélectionnant tous.
Elle n’est plus ouverte au vote.
Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE
L'équipe produit
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Automatisation maintien de salaire en mois
Dans certaines convention, le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail se calcule en mois. Actuellement, dans le paramétrage de l'indemnisation, le calcul se fait en jours. On peut en effet choisir 30 jours pour un mois, mais ce calcul sera faux pour les mois à 28 ou 31 jours.
Il faudrait donc avoir le choix entre un calcul en jours et un calcul en mois.1 voteMerci pour cette suggestion.
Pourriez-vous nous donner un exemple concret de ce que vous attendez, ainsi que la/les convention concernée ?
Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
L’équipe produit -
Copier coller les variables d'une rubrique
Il serait très pratique de pouvoir "copier-coller" l'onglet Variables d'une rubrique à une autre déjà existante. Par exemple, pour la mise à jour de Janvier 2021, pour les rubriques URSSAF de mandataires sociaux ou de VRP, il a fallu tout ressaisir manuellement.
7 votesVotre idée, proposée depuis longtemps n’a malheureusement pas reçu assez de votes de la part des autres membres de la communauté pour être sélectionnée.
Elle n’est plus ouverte au vote.
Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE
L'équipe produit
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Améliorations du calcul automatique de l'indemnisation employeur
Il faudrait pouvoir paramétrer un nombre de jour de carence différent selon l'ancienneté et un calcul du maintien en mois ou en jours (et pas uniquement en jours)
1 voteNous vous remercions pour ces suggestions.
Cependant nous ne pouvons pas les retenir en l’état.
En effet pour les proposer au vote, chaque proposition doit contenir une seule idée à la fois.
Nous vous invitons à soumettre de nouveau chaque idée indépendamment des autres.
Merci encore de votre contribution à l’amélioration des produits.
L’équipe produit -
Import des dépendances
Avoir la possibilité de cocher une case permettant d'inclure les dépendances à l'importation de paramétrage depuis le plan de paie. Exemple : A l'import d'une rubrique en cochant cette case, cela permet de récupérer l'ensemble des constantes nécessaires à son calcul.
8 votesVotre idée, proposée depuis longtemps n’a malheureusement pas reçu assez de votes de la part des autres membres de la communauté pour être sélectionnée.
Elle n’est plus ouverte au vote.
Encore merci pour votre contribution à l'amélioration des offres SAGE
L'équipe produit
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code correspondance rubrique PPS
Bonjour,
La fonction code de correspondance qui est possible d'indiquer dans le plan de paie Sage ne fonctionne plus depuis la version 1.20. (c'est ce que m'indique votre Service de maintenance)
Cette fonctionnalité était très pratique quand on veut récupérer des rubriques du PPS mais sous un autre code rubrique dans la base d'un client.
Pouvez vous remettre en place cette fonctionnalité ?Cordialement.
1 voteBonjour Madame JOLLEY,
Suite à votre remontée, nous avons effectué des vérifications.
Cette fonctionnalité est bien opérationnelle avec la cinématique suivante :
- Dans le PPS, positionnez-vous sur la rubrique concernée. Par clic droit, saisir un “Code de correspondance” (par exemple code de correspondance 106 sur la rubrique 100)
- Sélectionnez la rubrique 106 et faire une mise à jour dans un UPP. La rubrique 106 est créée dans l’UPP avec le code de correspondance 100
- Sélectionnez la rubrique 106 et mettre à jour le dossier de paie. La rubrique 106 y est créée avec le code de correspondance 100
Dès lors, lorsque vous faites une mise à jour de la rubrique 100 du PPS vers le dossier de paie, c’est la rubrique 106 qui est mise à jour.
Nous espérons avoir répondu à votre attente.Cordialement.
L’équipe produit -
Cocher par défaut "Suspension sur plusieurs mois"
Lors de la génération de la DSN mensuelle, il serait peut-être judicieux de cocher par défaut la case "Suspension sur plusieurs mois" puisque c'est en cochant cette case qu'on respecte le cahier technique DSN en cas d'absence sur plusieurs mois.
2 votesBonjour,
Nous revenons sur ce point qui, finalement, ne sera pas intégré à la Paie.
En effet, de nouvelles directives viennent de tomber concernant la déclaration des absences “Proche aidant”.A l’inverse des absences “Activité partielle” devant être intégralement déclarées sur chacun des mois concernés par l’absence, les absences “Proche aidant”, à cheval sur plusieurs mois, devront être découpées sur chacun des mois concernés afin que la totalisation des jours décomptés (en cas de plusieurs absences) ne soit pas faussée et que le nombre de jours auxquels a droit le salarié soit respecté.
Encore merci pour votre contribution à l’amélioration des offres SAGE.
L’équipe produit
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